МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РАЗЪЯСНЯЕТ

Постановлением Министерства финансов от 2001-01-30г. N 7 для Москвы установлена норма суточных в размере 20 USD.

Водитель командирован в Москву на транспорте нанимателя. В приказе указан один маршрут следования -- Москва. По каким нормам оплачивать суточные при проезде по территории Российской Федерации до и из Москвы, если в пути следования до и после пересечения границы водитель останавливался для отдыха, о чем свидетельствует квитанция об оплате гостиницы и охраняемой стоянки?

О.ОЛЕХНОВИЧ, г.Минск

Согласно Положению о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу (утв. постановлением Минтруда от 2000-04-14г. N 55, далее -- Положение) за время остановки в пути следования по иностранной территории продолжительностью менее суток, связанной с расписанием движения транспорта, суточные выплачиваются по нормам страны командирования.

В данном случае суточные за время нахождения в пути с момента пересечения границы до, а также из Москвы оплачиваются по нормам, установленным для указанного города, при условии, что водитель затратил на время следования в одну сторону не более суток.

Согласно Положению в п.57 написано, что "наниматели в случае направления в командировку лиц, не состоящих в штате, возмещение расходов при служебных командировках за границу осуществляют за счет прибыли, остающейся в их распоряжении".

В связи с этим просим разъяснить:

-- приравниваются ли лица, не состоящие в штате нанимателя по своему правовому положению к работникам организаций, направляемых в служебную командировку за границу;

-- распространяется ли действие главы 12 Положения, в т.ч. п.53, в полном объеме на лиц, направляемых нанимателем в служебную командировку за границу, не состоящих в штате организации?

В.СИНКЕВИЧ, г.Полоцк

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса (далее -- ТК) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Работником является лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Что касается внештатных работников, то ТК такая категория не предусмотрена. Отношения с лицами, не состоящими в штате, регулируются Гражданским кодексом путем заключения договоров подряда, которыми оговариваются вопросы оплаты выполненной работы и возмещение им соответствующих расходов в целях выполнения работы, предусмотренной договором. Таким образом, положения ТК на внештатных работников (подрядчиков) не распространяются.

Что касается командировочных расходов, то в соответствии с п.57 Положения, если наниматель направляет в командировку лиц, не состоящих в штате, возмещение расходов при служебных командировках за границу осуществляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, с учетом норм указанного Положения (в т.ч. п.53).

Работники предприятия были направлены в Москву. Проживали в общежитии. В счете на проживание указано "итого получено по счету -- ...(сумма)", печать, подпись и штамп "получено". Кассового, приходного или другого аналогичного документа, подтверждающего факт внесения денег в кассу, нет. С обратной стороны счета надпись "кассового аппарата нет" с подписью и печатью. Имеет ли право предприятие возмещать расходы по проживанию в данном случае в валюте страны командирования и относить указанные затраты на себестоимость? Аналогичная ситуация с командированием работника в Винницу (Украина) только без пометок о наличии кассового аппарата.

С.СОДАЛЬ, г.Бобруйск

В соответствии с п.53.4 Положения расходы по найму жилого помещения возмещаются при обязательном представлении подтверждающих документов в оригинале.

Нормативными актами Республики Беларусь формы отчетных документов, подтверждающих произведенные во время пребывания за границей расходы, и порядок их заполнения не устанавливаются. Вместе с тем документы, подлинность которых вызывает сомнение, оплате не подлежат.

Определение подлинности документов о произведенных во время командировки за границу расходах и решение вопроса о возможности их возмещения входит в компетенцию нанимателя.

Елена СЕКЕРЖИЦКАЯ,

*  *  *

 

Как рассчитать тарифный оклад водителю автофургона ГАЗ-2705 "Газель"? Можно ли ему установить доплату за экспедирование груза?

С.ПОТОЦКАЯ, кобринское УП "Центральная районная аптека N 168"

В соответствии со ст.63 Трудового кодекса (далее -- ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

В практике организации оплаты труда работников используются 2 формы оплаты труда -- сдельная и повременная, которые, в свою очередь, подразделяются на системы.

Как правило, для оплаты труда водителей автомобилей, работающих у индивидуального предпринимателя или в коммерческих организациях с небольшой численностью работников, применяется повременная форма оплаты труда, которая подразделяется на следующие системы: простую и повременно-премиальную. При первой зарплата водителю автомобиля начисляется по установленной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, а при второй -- дополнительно еще выплачивается премия.

Месячная тарифная ставка (оклад) водителю определяется умножением кратного размера тарифной ставки 1-го разряда на тарифную ставку 1-го разряда, действующую в коммерческой организации или у индивидуального предпринимателя.

Кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда определяются в соответствии с разделом 4 "Автомобильный транспорт" прил.3 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2002-09-20г. N 123). Они установлены в зависимости от грузоподъемности автомобиля в тоннах и типа транспортного средства (бортовые автомобили и автомобили-фургоны общего назначения; специализированные и специальные автомобили -- самосвалы, рефрижераторы, седельные тягачи с прицепами и полуприцепами и др.; автомобили ассенизационные, по перевозке цемента и др.).

ПРИМЕР (условный).

В коммерческой организации используется автомобиль ГАЗ-2705 "Газель". Тарифная ставка 1-го разряда, установленная в коммерческой организации, составляет 50000 руб. Кратный размер тарифной ставки 1-го разряда для определения тарифной ставки водителя автофургона ГАЗ-2705 "Газель" составит 2,12, так как указанный автомобиль относится к фургонам общего пользования грузоподъемностью 1,5 тонны.

В этом случае месячная тарифная ставка (оклад) водителя указанного автомобиля при отработке им установленной продолжительности рабочего времени составит: 50000 руб. х 2,12 = 106000 руб.

Когда водителям установлена повременно-премиальная система оплаты труда, например с выплатой премии за выполненное задание в размере 30% тарифной ставки водителя автомобиля, то в этом случае их зарплата за месяц при отработке предусмотренной продолжительности рабочего времени составит: 50000 руб. х 2,12+(50000 руб. х 2,12) х 30: 100 = 137800 руб.

Если водителем указанного автомобиля фактически выполняются работы по экспедированию грузов, то в этом случае исходя из выполняемого объема работ ему может быть установлена доплата за совмещение обязанностей экспедитора.

Ирина КОЗЛИТИНОВА,

*  *  *

 

Согласно постановлению Совета Министров N 1144 работников перевели на новые условия оплаты труда и уменьшили размер премии с 50% до 30%, но оклады не были повышены, а зарплата в связи с этим уменьшилась. Прав ли наниматель?

Работники центральной аптеки N 16, г.Буда-Кошелево, Гомельская обл.

В соответствии с постановлением Совмина от 2002-08-23г. N 1144 наниматели коммерческих организаций должны осуществлять перевод работников на условия оплаты труда, соответствующие требованиям Декрета Президента от 2002-07-18г. N 17, путем совершенствования состава зарплаты в пределах средств на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) на момент его проведения. При этом размер премий за производственные результаты, выплачиваемых работникам организаций и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), должен составлять не более 30% зарплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника в месяц. При этом в расчет принимаются премии, выплаченные за фактически отработанное время за месяц (квартал) и в целом по организации.

Если при переходе на оплату труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь происходит снижение тарифных ставок (должностных окладов) или выплаты по системам премирования, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), превышают 30% зарплаты, рассчитанной по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам в расчете на одного работника в месяц, нанимателям предоставлялось право единовременно пересмотреть состав заработной платы и включить разницу в размерах превышения тарифных ставок (должностных окладов) и премий, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), в тарифные ставки и оклады работников путем соответствующего повышения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации.

 
Как видно из приведенных данных, снижение должностных окладов не произошло, надбавки сохранились на прежнем уровне. Что касается премий, выплачиваемых работникам, то их размер соответствует названному постановлению.

Что касается снижения зарплаты работников в отдельные месяцы, то это связано с невыплатой или снижением размера премиальных выплат, возможно, за отдельные упущения в работе.

Таким образом, решение вопроса по выплате премий работникам и увеличению им зарплаты входит в компетенцию нанимателя.

Александр ЧЕРНОБРИВЕЦ,

*  *  *

 

Работник предприятия, получивший трудовое увечье, в соответствии с рекомендациями медицинского учреждения был переведен на постоянной основе на другую нижеоплачиваемую работу с переобучением. За время обучения потерпевшему производилась доплата до среднемесячного заработка. После окончания переобучения по новой профессии выплаты прекратились, но процент утраты трудоспособности установлен гораздо позже. Потерпевший обратился к нанимателю с просьбой произвести ему доплату до среднего заработка за период с момента окончания обучения до установления ему МРЭК стойкой утраты трудоспособности, на которую получил отказ. Правомерны ли действия нанимателя?

О.КОЛОСОВ, г.Гомель

Пунктом 20 Правил возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей (утв. постановлением Совета Министров от 6.07.1999г. N 1028, в редакции постановления от 4.02.2000г. N 157, далее -- Правила), предусмотрено, что при причинении работнику трудового увечья, помимо утраченного заработка, возмещению подлежат дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья. В состав дополнительных входят расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение потерпевшего и содержание в санатории сопровождающего его лица, включая оплату их проезда к месту лечения и обратно, транспортное обслуживание, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и т.п., если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет прав на их бесплатное получение.

В соответствии с п.22 Правил наниматель с согласия потерпевшего обязан обеспечить за свой счет обучение его новой профессии (специальности). За время обучения новой профессии (специальности) потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе.

Поскольку в данном случае усматривается, что в отношении потерпевшего было дано заключение о нуждаемости в переводе его на другую работу на постоянной основе (в связи с чем и возникла необходимость в обучении работника новой профессии (специальности), следовательно, доплата до среднемесячного заработка должна была производиться в течение срока его обучения.

Работник в 1998г. получил трудовое увечье и с этого времени получает возмещение вреда в размере утраченного заработка. В настоящее время он обратился к нанимателю с заявлением компенсировать стоимость приобретенных лекарств. Какие документы необходимо представить потерпевшему?

В.СЕРГЕЕНКО, г.Жлобин

Для компенсации расходов на приобретение лекарств нанимателю необходимо определить размер фактически понесенных потерпевшим затрат. Помимо соответствующего заключения МРЭК, работнику следует также представить справку лечебного учреждения о выписанных по рецептам врачей в связи с данным трудовым увечьем лекарствах и счет (чек) аптек, где они приобретались. При этом не имеет значения, в какой аптеке, государственной или коммерческой, они приобретались.

Инна ТРИЧ,

*  *  *

 

В.КОНОВАЛОВ, г.Речица

В соответствии с п.12 Правил и ч.2 ст.954 Гражданского кодекса (далее -- ГК) при определении утраченного заработка пенсии (кроме пенсии по инвалидности, назначенной потерпевшему в связи с соответствующим трудовым увечьем или иным повреждением здоровья), назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда).

В данном случае размер получаемой пенсии по возрасту при расчете сумм возмещения вреда не учитывается.

Решение о назначении возмещения вреда принято 14.01.1999г. При переосвидетельствовании во МРЭК 2003-01-22г. потерпевший признан инвалидом III группы. Следует ли пересчитывать размер возмещения вреда с учетом назначенной пенсии по инвалидности?

Л.МАКАРОВА, г.Слуцк

В соответствии со ст.ст. 4 и 1138 ГК в том случае, если решение о возмещении вреда принимается до 1.07.1999г., то возмещение вреда в части утраченного заработка выплачивается независимо от любого вида получаемой пенсии. Если же вопрос разрешается после 1.07.1999г., то в соответствии со ст.954 ГК и п.12 Правил размер возмещения вреда уменьшается на сумму назначенной потерпевшему в связи с соответствующим трудовым увечьем или иным повреждением здоровья пенсии по инвалидности.

Как следует из письма, решение о выплате сумм возмещения вреда было принято 14.01.1999г., поэтому получаемая пенсия по инвалидности на размер возмещения вреда не влияет.

Работник получил производственную травму в марте 1992г., степень утраты профессиональной трудоспособности установлена бессрочно в размере 50%. В 1992г. ему была назначена пенсия по инвалидности. 1.04.2003г. он обратился на предприятие с заявлением о возмещении вреда по утрате трудоспособности. С какого срока следует выплачивать суммы по возмещению вреда? Поскольку травма была получена в 1992г., должна ли учитываться пенсия по инвалидности?

Г.КАШЕВИЧ, г.Мозырь

Отношения по возмещению вреда регулируются прежде всего ГК, Декретом Президента от 4.01.2000г. N 1 и Правилами.

Суммы в возмещение вреда потерпевшим выплачиваются со дня, когда они вследствие трудового увечья утратили полностью либо частично трудоспособность (п.42 Правил). В тех случаях, когда за выплатой сумм возмещения вреда потерпевшие обращаются к нанимателю по истечении трех лет со дня, когда они приобрели право на возмещение вреда (день утраты профессиональной трудоспособности, определенной МРЭК), возмещение вреда производится не более чем за 3 года, предшествующих дню обращения. Днем обращения считается день приема нанимателем заявления.

Исходя из изложенного, суммы возмещения вреда в данном случае должны быть рассчитаны с 1.04.2000г.

Поскольку решение о возмещении вреда принимается после 1.07.1999г., то в соответствии со ст.ст. 4, 1138 ГК применяются нормы действующего законодательства и согласно ст. 954 ГК размер рассчитанного утраченного заработка уменьшается на размер получаемой пенсии по инвалидности.

Работнику в 1985г. по вине нанимателя была причинена производственная травма, в связи с чем согласно освидетельствованию МРЭК ему установлена утрата 15% профессиональной трудоспособности, без установления инвалидности, со сроком переосвидетельствования 23.10.1991г. До даты переосвидетельствования работнику согласно заключению МРЭК производились выплаты. Переосвидетельствование работник не проходил и соответствующих медицинских документов на предприятие не представлял. С 23.10.1991г. предприятие выплаты прекратило.

 

Каков порядок выплаты возмещения вреда?

А.СЕРОВ, г.Бобруйск

Согласно п.38 Правил корректировке на коэффициент инфляции подлежат несвоевременно выплаченные по вине нанимателя суммы возмещения вреда.

Поскольку в данном случае вины предприятия в несвоевременном переосвидетельствовании работника и, следовательно, в несвоевременной выплате сумм возмещения вреда нет, выплаты за прошлый период производятся без корректировки на коэффициент инфляции.

Светлана ВАСИЛЕВИЧ,