МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РАЗЪЯСНЯЕТ

Зарплата на предприятии состояла из тарифного оклада, надбавок и премий. С апреля 2003г. возникло тяжелое финансовое положение: основной вид деятельности предприятия -- реализация путевок на оздоровление -- оказался невостребованным, в апреле и мае оно находится в вынужденном простое. С июня возобновляется работа, но показатель, от которого зависит начисление надбавок и премии, -- загруженность предприятия отдыхающими -- будет не выполнен, поэтому планируется начисление зарплаты в виде только тарифной ее части.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении, которое произойдет 10 июля?

Т.ЦВЕТИНСКАЯ, пансионат "Лесные озера", г.п.Ушачи

Исчисление среднего заработка, сохраняемого для определения размера выходного пособия, рассматривается в Условиях и порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством (утв. постановлением Министерства труда от 2000-04-10г. N 47, далее -- Порядок).

В соответствии с п.21 Порядка (разд.3) средний заработок исчисляется для определения размера выходного пособия исходя из зарплаты, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения.

В приведенном примере -- с 1 мая до 1 июля 2003г.

При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка следует руководствоваться абз.3 п.22 Порядка, согласно которому размер пособия определяется умножением среднедневного или среднечасового заработка на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели (при 5-дневной рабочей неделе -- на 10 дней, а при 40-часовой норме продолжительности рабочего времени в неделю -- на 80 час.).

При выплате выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка определяется среднемесячный заработок (среднедневной не определяется). Среднемесячный заработок в этом случае определяется путем деления суммы зарплаты, начисленной работнику за два полных месяца, на 2.

Поскольку в мае 2003г. работники не работали в связи с вынужденным простоем, то в соответствии с п.31 Порядка среднемесячная зарплата определяется умножением средне-дневного заработка работника на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации за май и июнь 2003г. (т.е. 40 дней) и делением на 2.

При этом в приведенном случае для исчисления будет приниматься тарифная ставка (оклад) работника без премий и надбавок.

Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде (май -- июнь) или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней зарплаты производится в предусмотренном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты. При этом принимается тарифная ставка (оклад) без доплат и надбавок. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка (в нашем примере июль 2003г.), на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка (в примере май -- июнь 2003г.).

Александр ЧЕРНОБРИВЕЦ,

*  *  *

 

10 июня у работника наступает 5 лет со дня работы в отрасли и ему на 15% повышается тарифная ставка (оклад). Каким нормативным документом необходимо руководствоваться и с какого числа произвести повышение тарифной ставки (оклада)?

Ю.ФАДЕЕВА, г.Полоцк

В соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок и окладов работников организаций, финансируемых из бюджета, за стаж работы по специальности (в отрасли) (утв. постановлением Министерства труда от 2000-01-12г. N 4, далее -- Положение), повышение тарифных ставок и окладов работников за стаж работы по специальности производится основным категориям специалистов, занимающих должности, предусмотренные Перечнем основных категорий специалистов здравоохранения, социальной защиты, образования, науки, физической культуры и спорта, культуры, искусства, архивов и архивных учреждений, редакций газет и журналов, радио и телевидения, финансируемых из бюджета, а руководителям, специалистам, служащим и рабочим, должности которых не предусмотрены Перечнем, -- за стаж работы в отрасли.

Пунктом 5 Положения установлено, что повышение тарифных ставок и окладов работников производится в следующих размерах: при стаже работы до 5 лет -- на 10%, от 5 до 10 лет -- на 15%, от 10 до 15 лет -- на 20% и свыше 15 -- на 30%.

Вместе с тем п.22 Положения предусмотрено, что первоначальное повышение тарифных ставок (окладов) за стаж работы по специальности (в отрасли) производится с начала действия трудового договора, а последующие повышения производятся в день перехода работника в следующую стажевую группу.

Руководствуясь данным пунктом бухгалтеру при расчете зарплаты повышение тарифной ставки (оклада) работника за стаж в размере 15% следует производить с 10 июня.

Людмила КОЗЛОВСКАЯ,