МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РАЗЪЯСНЯЕТ

За счет каких средств следует производить выплату выходного пособия работникам, получившим трудовое увечье на производстве или профессиональное заболевание, при расторжении с ними трудового договора?

Если предприятие при простое не по вине работника оплачивает ему зарплату в размере тарифной ставки (оклада), куда следует относить эти затраты?

Согласно п.1 ст.44 Трудового кодекса при прекращении трудового договора в связи с призывом на воинскую службу работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Предприятие производит оплату выходного пособия работникам в размере месячного среднего заработка. Имеем ли мы право включать данные затраты в себестоимость?

М.СОРОКИНА, г.Светлогорск

Статьей 16 Закона от 30.05.91г. N 828-ХII "О занятости населения Республики Беларусь" предусмотрено, что лицам, получившим на данном предприятии (в учреждении, организации) трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора по любым основаниям, кроме вызванных виновными действиями, выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка с отнесением на себестоимость продукции (работ, услуг). Выплаты выходного пособия, предоставляемые работникам на основании коллективного договора (соглашения) сверх размера, установленного ст.16, производятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Оплата труда при простое не по вине работника, производимая согласно ст.71 Трудового кодекса (далее -- ТК) в пределах двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада), относится на себестоимость продукции (работ, услуг). Такая оплата, определяемая на основании коллективного договора (соглашения) сверх установленной законодательством нормы, осуществляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Согласно ч.II ст.48 ТК при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п.1 ст.44, т.е. в случае призыва работников на воинскую службу, им выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка с отнесением на себестоимость продукции (работ, услуг). Предусматриваемая предприятием на основании колдоговора (соглашения) оплата выходного пособия данным работникам сверх определенной ст.48 размера производится за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Ирина БАХТИНА,

*  *  * 

 

1. Предприятие является хозрасчетным, но пользуется дотацией госбюджета в части оплаты коммунальных услуг населением. До июля 2002г. рост индекса потребительских цен учитывался при изменении тарифной ставки 1-го разряда. Необходимо ли индексировать доходы работников предприятия в связи с ростом индекса цен и каков механизм расчета?

2. Котельную обслуживает бригада операторов, в штатном расписании операторов котельной -- 8 чел., фактически работает -- 7. В конце месяца 0,5 ставки вакантной единицы и сумма зарплаты отсутствующего работника (болезнь, отпуск) делится на работающих в зависимости от отработанного времени и трудового участия. Допустима ли такая форма оплаты труда и существует ли нормативный документ, по которому можно производить указанную оплату?

3. Применяется ли коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) и какой его размер по следующим профессиям:

-- тракторист;

-- машинист экскаватора;

-- водитель (грузовых и легковых а/м, ассенизаторских а/м, битумовозов, мусоровозов);

-- раздатчик нефтепродуктов;

-- рабочие строительных специальностей, работающие в ЖКУ?

4. Водитель служебного автомобиля иногда работает по выходным дням (по приказу у него установлена доплата за ненормированный рабочий день и дополнительно продлен отпуск на 9 календарных дней). Оплата за праздничный день производится в двойном размере. Как оплачивать труд водителя за работу в выходной день?

С.Лобан, г.Молодечно

1. Общий порядок индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией регулируется Законом от 21.12.90г. "Об индексации доходов населения с учетом инфляции" (далее -- Закон).

Исходя из норм Закона обязательной индексации подлежит зарплата, выплачиваемая работникам из бюджетных источников. Физическим лицам, получающим доходы из других источников, потери от инфляции могут возмещаться за счет средств предприятий по основаниям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями). Таким образом, хозрасчетные предприятия вправе индексировать зарплату работников, если это предусмотрено коллективными договорами (соглашениями). Причем, если в колдоговор вносится положение об индексации зарплаты работников, то в нем должен быть оговорен и механизм ее проведения. Этот механизм может соответствовать порядку индексации зарплаты работников бюджетной сферы, а может содержать дополнительные по сравнению с предусмотренными законодательством компенсации инфляционных потерь.

Если на предприятии индексация осуществляется в соответствии с законодательством, то при ее проведении следует руководствоваться Инструкцией о порядке индексации доходов населения в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги (утв. постановлением-приказом министерств труда и финансов от 18.03.99г. N 26/55). В соответствии с данным нормативным правовым актом индексация денежных доходов населения из бюджетных источников производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит 5-процентный порог и с корректировкой по нормативу, установленному правительством. Размер индекса потребительских цен, принимаемого для индексации, сохраняется на весь период до очередного превышения 5-процентного порога. Индексация может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда. То есть в том месяце, когда на предприятии повышены тарифные ставки, оклады работников, зарплата не индексируется и в дальнейшем данный месяц принимается в качестве базового для расчета индексации.

При использовании данного механизма индексации индексационные выплаты в соответствии с п.2.7 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), относятся на себестоимость.

Если в колдоговоре предусмотрены дополнительные компенсации инфляционных потерь работникам, например, индексируется вся начисленная зарплата либо без учета 5-процентного порога, в этом случае все индексационные выплаты сверх сумм, предусмотренных законодательством, должны выплачиваться за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (подп.2.7.2.5 Основных положений).

Тамара РАК,

2. В соответствии со ст.63 Трудового кодекса (далее -- ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании колдоговора, соглашения и трудового договора.

Дифференцируются размеры оплаты труда в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работника.

При коллективной (бригадной) оплате труда коллективный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда бригады и распределяется между членами в соответствии с присвоенными рабочим (операторам котельной) тарифными разрядами и фактически отработанным временем. При этом нередко применяется коэффициент трудового участия (КТУ) от индивидуальной производительности и качества работы.

Согласно ст.67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат в этом случае устанавливаются нанимателем по соглашению с работником (работниками).

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место, должность.

Выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника (работников) в течение определенной законодательством продолжительности рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ.

Таким образом, приведенная в письме форма оплаты труда не противоречит законодательству о труде.

3. Коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики устанавливаются согласно прил.2 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2002-09-20г. N 123).

Что касается тракториста, то по этой профессии предусмотренный названным приложением к Инструкции коэффициент не применяется.

Данный коэффициент предусмотрен только для трактористов-машинистов организаций сельского хозяйства.

Не применяются коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики для водителей грузовых и легковых автомашин, ассенизаторских, битумовозов и мусоровозов, а также для раздатчиков нефтепродуктов.

Для машинистов экскаватора и рабочих строительных специальностей применяется коэффициент 1,2, если они непосредственно выполняют строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы.

4. Работа в выходные дни в соответствии со ст.69 ТК оплачивается не ниже чем в двойном размере. Премии за работу в выходные дни начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или одинарную тарифную ставку.

Форма компенсации за работу в выходной день определяется по соглашению сторон. Она может быть установлена либо в виде предоставления другого дня отдыха, либо в виде повышенной оплаты.

Если достигнуто соглашение о компенсации в форме предоставления другого выходного дня, то в приказе (распоряжении) нанимателя о привлечении работника к работе в выходной день должна быть указана конкретная дата этого другого дня.

Если стороны договорились о компенсации в виде повышенной оплаты, следует руководствоваться ч.3 и 4 ст.69 ТК.

Оплата за работу в выходные дни в предусмотренных ст.69 ТК размерах производится всем работникам независимо от того, установлен для них нормированный или ненормированный рабочий день, за часы, фактически проработанные в такие дни.

Если работник обязан работать в выходной день по распоряжению нанимателя и стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, наниматель обязан компенсировать работу в выходной день путем предоставления другого дня отдыха. Однако в колдоговоре, соглашении могут быть предусмотрены и иные случаи решения данного вопроса, когда компенсация за работу в выходной день производится по правилам, установленным в колдоговоре.

В связи с этим оплата труда водителя за работу в выходной день производится в изложенном выше порядке.

Александр ЧЕРНОБРИВЕЦ,

 

*  *  *

 

Работаю в профессионально-техническом училище на 0,5 ставки инспектором отдела кадров и на 0,5 ставки преподавателем (360 часов в учебном году преподаю предмет "Основы права РБ"). Являюсь ли я педагогическим работником?

С.ЛЕВИЦКАЯ, г.Чечерск, Гомельская обл.

Следует исходить из приказа и записи в трудовой книжке. Если вы приняты на работу инспектором отдела кадров, о чем должна быть запись в трудовой книжке, то не являетесь педагогическим работником.

Согласно Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников учебных заведений профессионально-технического образования (утв. Госпрофобром СССР 31.12.76г., с внесенными в нее изменениями в соответствии с приказом Госпрофобра от 14.08.1984г. N 127) директор, заместители директора, старший мастер и ряд других руководящих работников могут вести преподавательскую работу или занятия с кружками в том же учебном заведении в объеме не более 360 часов в год по тарификации.

Другие работники профессионально-технических учебных заведений (в т.ч. и инспектор отдела кадров) могут вести преподавательскую работу или занятия с кружками в том же учебном заведении, но более 480 часов в год, если они по основной работе получают полный должностной оклад. В случаях, когда указанные выше работники, в т.ч. и руководящие, получают по основной должности 0,5 оклада (ставки), им разрешается вести преподавательскую работу в объеме не более 720 часов в год. Кроме того, поименованные выше работники могут вести дополнительно до 240 часов учебной нагрузки, оплачиваемой по часовым ставкам.

Если согласно приказу и записи в трудовой книжке вы приняты на работу преподавателем, то должность преподавателя относится к категории педагогических работников.

Татьяна БОДИЛОВСКАЯ,