Министерство труда и соцзащиты разъясняет

Как при смене собственника уволить директора предприятия, находящегося на контракте, заключенном с горисполкомом?

Кто должен делать запись об увольнении в трудовой книжке: новый собственник или горисполком?

С.РУСАКОВА, УКТП "Дом одежды", г.Бобруйск

Согласно ч.2 ст.36 Трудового кодекса (далее -- ТК) при смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Статьей 254 ТК определено, что трудовой договор с руководителем заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом. Они соответственно и являются в отношении руководителя его нанимателем.

Следовательно, при смене собственника трудовые отношения с руководителем продолжаются у нового собственника, который в отношении его является новым нанимателем.

В данной ситуации вопрос о продолжении или прекращении трудовых отношений с руководителем следует рассматривать исходя из желания его и нового собственника в дальнейшем продолжать работу в качестве руководителя организации.

Какие права при решении данных вопросов законодательство предоставляет новому собственнику и руководителю организации?

Первое. -- Новый собственник может расторгнуть с руководителем организации трудовой договор (контракт) по основанию, предусмотренному ст.259 ТК, согласно которой контракт может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя. В таком случае собственник или уполномоченный им орган выплачивает компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора (контракта) в размере, определяемом названным договором (контрактом).

Случаи виновного поведения руководителя определены в ст.42 ТК (п.п.4, 5, 7, 8, 9), ст.47 ТК (п.п.1, 5) и п.2.10 Декрета Президента от 26.07.99г. N 29, а размер компенсации за досрочное расторжение трудового договора (контракта) определяется по соглашению сторон в самом контракте. При отсутствии хотя бы одного из названных условий расторжение контракта по ст.259 ТК невозможно.

Второе. -- При нежелании далее продолжать трудовые отношения с руководителем новый собственник может расторгнуть с ним трудовой договор (контракт) по п.5 ст.35 ТК. При этом согласно ст.48 ТК при расторжении трудового договора с руководителем в связи со сменой собственника имущества (п.5 ст.35 ТК) новый собственник обязан выплатить ему выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработков.

В ситуации, когда в отношении торгового предприятия, собственником имущество которого являлся горисполком (коммунальная собственность), изменился собственник -- торговое предприятие перешло в собственность акционерного общества, -- право расторгнуть контракт с директором по вышеназванным основаниям имеет новый собственник. Он же делает и соответствующую запись в трудовой книжке директора предприятия.

Что касается права на расторжение контракта со стороны директора, то он может уволиться по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК) (в этом случае второй стороной будет являться акционерное общество) либо при его отказе от продолжения работы у нового собственника -- по п.5 ст.35 ТК с выплатой выходного пособия в размере 3-х среднемесячных заработных плат.

Валентина МАСЛОВСКАЯ,

*  *  *

 

Работаю на предприятии на полную ставку по основной должности и являюсь внутренним совместителем (у того же нанимателя) с почасовой оплатой.

В апреле главный бухгалтер произвела мне оплату одного дня командировки следующим образом. Сумму заработка за 2 предшествующих месяца разделила на сумму нормо-часов за эти месяцы (по производственному календарю) приплюсовала часы за совмещение за 2 месяца и получила среднечасовой заработок по двум должностям. После этого среднечасовой заработок умножила на 8 часов и оплатила один день командировки. Правильно ли произведена оплата?

При расчете командировочных произведена переплата, которую удержали из зарплаты (за 3 месяца). Предусмотрены ли такие удержания законодательством?

С.ШАНОВИЧ, г.Слуцк

В соответствии со ст.95 Трудового кодекса (далее -- ТК) за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и зарплата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.

Условия и порядок исчисления среднего заработка определены постановлением Министерства труда от 2000-04-10г. N 47 "Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка" (с изменениями и дополнениями) (далее -- Порядок). Пунктом 21 Порядка предусмотрено, что средний заработок, сохраняемый работнику при командировке, исчисляется исходя из зарплаты, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих началу указанных выплат. Согласно п.29 Порядка установлено, что если работник помимо основной работы работает по совместительству у одного и того же нанимателя, то среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления зарплаты, начисленной за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству, на количество отработанных дней (часов).

Таким образом, расчет среднего заработка, сохраняемого при командировании, произведен правильно.

Удержания из зарплаты могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. В соответствии со ст.107 ТК зарплата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Сергей БОЛЬШАКОВ,

*  *  *

 

Медицинские работники специальных учреждений образования работают с контингентом умственно отсталых детей и с нарушением психики. Нормативными документами каких министерств -- образования или здравоохранения -- нужно пользоваться при оплате труда, исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, продолжительности отпуска и рабочего дня?

Л.СЕНЬКО, г.Бегомль, Витебская обл.

Тарифные ставки (оклады) работников организаций, финансируемых из бюджета, определяются исходя из размера тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом Министров, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки с учетом корректирующих коэффициентов по тарифным разрядам, соответствующим должностям (профессиям).

Так, например, с 1 марта 2003г. тарифный оклад врача, не имеющего квалификационной категории, составит 78143 руб. (26500 руб.х3,04х0,97) где:

26500 -- размер ставки 1-го разряда;

3,04 -- тарифный коэффициент 13-го разряда Единой тарифной сетки;

0,97 -- корректирующий коэффициент 13-го тарифного разряда.

Кроме того, в соответствии с п.1.7 приказа Минздрава от 27.08.99г. N 264 тарифные ставки врачей, среднего и младшего медперсонала специальных учреждений образования, к которым относится и Бегомльская вспомогательная школа-интернат для детей-сирот с отклонениями в умственном развитии, за особый характер труда повышаются на 95--120% от ставки 1-го разряда (с марта ставка 1-го разряда -- 26500 руб.). Решение о повышении тарифного оклада (ставки) от 95 до 120% принимает руководитель организации.

Условиями оплаты труда, общими для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями (прил.1 к постановлению Минтруда от 2000-01-21г. N 6), предусмотрено, что за каждый час работы в ночное время (с 22 час. до 6 час.) производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника (в т.ч. врачам и среднему медперсоналу).

Руководители организаций в пределах фонда зарплаты имеют право: повышать тарифные ставки (оклады) руководителям структурных подразделений, специалистам, служащим, в т.ч. медработникам, в размерах до 7%, а также устанавливать им надбавки за высокие достижения в труде до 50% окладов; вводить дифференцированные надбавки к тарифным ставкам рабочих за профмастерство (3-го разряда -- 12%, 4-го разряда, в т.ч. санитаркам, -- до 16%); производить премирование работников, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размеры 20% планового фонда зарплаты и экономию средств, предусмотренных на оплату труда.

Кроме того, согласно постановлению Минтруда от 2000-01-12г. N 4 работникам организаций бюджетной сферы производится повышение тарифных ставок (окладов) за стаж работы по специальности (в отрасли). Например, при стаже работы по специальности до 5 лет тарифные оклады врачей и среднего медперсонала повышаются на 10%. По профессиям санитарок тарифные ставки повышаются за стаж работы в отрасли, т.е. в организациях и учреждениях Минобразования, поскольку Бегомльская вспомогательная школа-интернат входит в систему организаций образования.

Статьей 69 Трудового кодекса предусмотрено, что оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, производится не ниже двойных часовых ставок (окладов).

Постановлением Минтруда от 2000-04-10г. N 47 утверждены Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с которыми и производится начисление отпускных.

В соответствии с постановлением Минтруда от 2000-12-29г. N 161, которым внесены изменения и дополнения в "Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск" (утв. постановлением Госкомтруда РБ от 29.07.94г. N 89), врачам, среднему медицинскому персоналу, а также санитаркам специальных учреждений образования, работающим с умственно отсталыми детьми и детьми с поражением центральной нервной системы с нарушением психики, устанавливается трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней (21 день -- основной минимальный и 35 дней -- дополнительный отпуск за вредные условия труда). Продолжительность рабочего времени вышеназванных работников составляет 35 часов в неделю.

Врачам, среднему медперсоналу, работающим с контингентом детей, имеющим другие нарушения психофизического развития, продолжительность трудового отпуска составляет 35 календарных дней (21 день -- основной минимальный и 14 дней -- дополнительный отпуск за вредные условия труда). Постановлением Минздрава от 5.04.2000г. N 6 этим медицинским работникам установлена продолжительность рабочего времени 38,5 час. в неделю.

Анна ЗАГОРОДНЯЯ,