Министерство труда и соцзащиты разъясняет

На 1.09.2002г. в организации негосударственной формы собственности в соответствии с Декретом Президента от 2002-07-18г. N 17, постановлением Совмина от 2002-08-23г. N 1144 и разъяснением Минтруда и соцзащиты от 2002-09-12г. N 03-02-09/4577, Минэкономики от 2002-09-12г. N 08-01-08/7395 произведен перевод работников на основе ЕТС с тарифной ставкой 1-го разряда, которая сложилась на базе ФОТ июля 2002г.

Постановлением Совмина N 1144 установлено, что дальнейшее повышение тарифных ставок (должностных окладов) производится согласно законодательству. В 2002г. оклады не повышались (убытки по хоздеятельности). В июле 2002г. премия начислялась только производственным рабочим в размере 30%. Имеем ли право в последующем начислять премию в размере 30% всем работникам и относить ее на себестоимость, несмотря на то что ФОТ превысил базу июля 2002г.?

Постановлением Совмина от 2003-01-20г. N 59 повышена МЗП на 239%, а постановлением N 15 от 9.01.2003г. -- тарифная ставка 1-го разряда на 7,7%. Имеем ли право увеличить тарифную ставку 1-го разряда (должностные оклады), например, на 50%, начислить премию в размере 30% и отнести весь новый ФОТ на себестоимость?

В.ГОРОШКО, гл. бухгалтер ООО "Графика плюс", г.Минск

В соответствии с п.2 постановления Совета Министров от 2002-08-23г. N 1144 "О мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002г. N 17" размер премий за производственные результаты (текущее премирование), выплачиваемых работникам организаций и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не может превышать 30% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника в месяц. При этом в расчет принимаются премии, выплаченные за фактически отработанное время (выполненную работу) за месяц (квартал) в целом по организации.

В связи с изложенным организация вправе начислять премии всем работникам с отнесением их на себестоимость продукции (работ, услуг) в размере, не превышающем 30% зарплаты, исчисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам).

Общество с ограниченной ответственностью при отсутствии просроченной задолженности по зарплате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты при наличии финансовых возможностей вправе повышать тарифную ставку 1-го разряда вне связи с изменением тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Совмином, и минимальной заработной платой и относить на себестоимость продукции (работ, услуг) зарплату, исчисленную на основе новой тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации.

Александр ЧЕРНОБРИВЕЦ,

Оплата труда инвалиду

Аккумуляторщику установлена II группа инвалидности. Заключением МРЭК рекомендована работа по профессии до 4 часов в день без ночных смен с ограничением поднятия тяжести до 5 кг. Просим разъяснить порядок оплаты труда инвалиду и правила установки сокращенной продолжительности или неполного рабочего времени для работников бюджетных организаций?

В.ТКАЧ, гл. экономист учреждения "Западный", Минская обл.

Статьей 28 Закона "О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь" инвалидам I и II группы установлена продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

В соответствии со ст.287 Трудового кодекса (далее -- ТК) наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья. Так, для инвалидов I и II группы сменные нормы выработки могут быть уменьшены пропорционально сокращению рабочей смены на 12,5% (100-35: 40), при этом сдельные расценки могут быть повышены на 14,2% (40: 35 х 100) по сравнению с установленными для работающих с нормальной продолжительностью рабочей недели.

При повременной оплате труда инвалидов на основе часовой тарифной ставки наниматель вправе часовую ставку определять делением установленной месячной тарифной ставки соответствующего разряда при 40-часовой рабочей неделе на среднемесячную норму рабочего времени при 35-часовой рабочей неделе (в 2003г. при 5-дневной рабочей неделе -- 146,8 часа, при 6-дневной -- 147,0 часа). Например, рабочему 4-го разряда с нормальной продолжительностью рабочей недели определена месячная тарифная ставка в размере 53000 руб. (25000 х 1,57 х 1,35), где 25000 руб. -- тарифная ставка 1-го разряда, установленная правительством с 1 января 2003г., 1,57 -- тарифный коэффициент 4-го разряда по ЕТС, 1,35 -- корректирующий коэффициент. В этом случае часовая тарифная ставка рабочего 4-го разряда -- инвалида I или II группы может составлять при 5-дневной рабочей неделе 361,05 руб.

Что касается оплаты труда по месячным должностным окладам, то для инвалидов I и II группы, которым установлена сокращенная рабочая неделя, наниматель вправе сохранить размеры оплаты труда, предусмотренные для работающих с нормальной продолжительностью рабочей недели.

Согласно ст.289 ТК неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем. При этом наниматель обязан установить инвалидам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии с медицинскими рекомендациями. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Людмила ЛОБАЧ,

Дата увольнения за прогул

Работник отработал 10 дней, а 11 и 12-го числа не вышел на работу. 13-го числа работник выходит на работу. Начальник цеха берет с него объяснение, в котором нет уважительной причины для невыхода на работу. Работника увольняют за прогул последним днем работы, т.е. 10-го числа. В отчете по труду прогулы не показываются, хотя по приказу работник уволен за прогулы. В табеле прогулы 11 и 12-го числа не показываются, т.к. он уволен 10-го числа. Правомерно ли это?

О.ЗУБОК, г.Минск

Если работник, допустивший прогул без уважительной причины 11 и 12-го числа, приступил к работе 13-го, то его увольнение за прогул следует производить 13-го, но не 10-го числа. В этот день наниматель обязан затребовать от работника письменное объяснение.

Дни прогула (т.е. 11 и 12-е числа) должны быть в обязательном порядке отражены в табеле учета рабочего времени, а также в отчете по труду. В аналогичном порядке должно производиться увольнение работника за прогул, когда работник отсутствовал на работе более 3 часов.

Лариса РОМАНКЕВИЧ,