Министерство труда и соцзащиты разъясняет

Работаю бухгалтером в централизованной бухгалтерии бюджетного учреждения 4 года, имею II квалификационную категорию. Приказом руководителя с 1 сентября т.г. мне установлена надбавка за расширение зоны обслуживания в размере 15% должностного оклада.

Учитывается ли доплата за стаж работы в отрасли при выплате надбавки за расширение зоны обслуживания или она выплачивается от исходной ставки, т.е. 72384 руб.?

И.САПОНЕНКО, г.Светлогорск

В соответствии с подпунктом 2.5 п.2 Условий оплаты труда работников, общих для всех бюджетных отраслей (утв. постановлением Минтруда от 2000-01-21 г. N 6), действие которого распространяется и на централизованные бухгалтерии при органах государственного управления и организациях здравоохранения, руководителям указанных бухгалтерий предоставлено право в пределах фонда заработной платы устанавливать рабочим, специалистам и служащим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника (без повышения за стаж работы в отрасли, надбавок и доплат).

Людмила ЛОБАЧ,

* * *

Выплата вознаграждения на себестоимость не относится

Возможно ли отнести на себестоимость продукции (работ, услуг) расходы, связанные с выплатой материального вознаграждения членам наблюдательного совета общества (как работникам предприятия, так и не работникам), как оплату труда за выполнение дополнительного объема работ или за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера?

О.САКОВИЧ, г.Минск

Статьей 17 Закона "Об акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и обществах с дополнительной ответственностью" предусмотрено, что управление обществом осуществляют собрание участников и дирекция (директор) общества, а в случаях, установленных законодательством или уставом, -- правление и другие органы, создаваемые обществом.

Статьей 18 вышеназванного Закона определено, что высшим органом управления обществом является собрание участников.

В соответствии со ст.103 Гражданского кодекса высшим органом управления в акционерном обществе является общее собрание его акционеров. При этом в п.2 ст.103 сказано, что в обществе с числом акционеров более пятидесяти создается совет директоров (наблюдательный совет).

Что касается выплаты вознаграждения членам наблюдательного совета, следует отметить, что Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), отнесение на издержки производства (обращения) данных расходов не предусмотрено.

Таким образом, выплата вознаграждения может производиться только за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при этом не имеет значения, каким образом оформлено выполнение вышеперечисленных обязанностей.

* * *

Отпуск не предоставляется

Индивидуальный предприниматель заключил с физическим лицом договор подряда на выполнение работ с привлечением работника по мере необходимости. Обязательно ли начисление отпускных и по какой методике они начисляются?

В.ЕГОРОВ, г.Орша

Статьей 150 Трудового кодекса (далее -- ТК) определено, что отпуск -- это освобождение от работы по трудовому договору на неопределенный период для отдыха и иных социальных целей в случаях, перечисленных ТК. Работники, работающие по договору подряда, к данной категории не относятся.

Таким образом, работникам, работающим по договорам гражданско-правового характера, отпуск не предоставляется и соответственно отпускные не начисляются.

* * *

Право на компенсации и гарантии при командировках

Имеется приказ по нормам командировочных расходов при командировании за рубеж, где норма суточных единая независимо от того, что в некоторых странах по пути следования в конечный пункт водитель находится более одних суток (или, к примеру, командируется не в Италию, а в Германию).

Норма находится в пределах от 40% до 100% от норм, рекомендованных Минфином от 2002-02-22 г. N 22 по каждой из пересекаемых стран, и согласно постановлению Минфина от 2001-07-20 г. N 81. Нет ли нарушений в данной ситуации?

О.ФИЛОНОВ, г.Речица

В соответствии с п.53 Положения о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу (утв. постановлением Минтруда от 2000-04-14 г. N 55) (далее -- Положение) при проезде и за время пребывания на иностранной территории командировочные выдаются в иностранной валюте по нормам, установленным для страны, в которую направлен работник в командировку.

В случае временной остановки и пребывания на территории иностранного государства продолжительностью более суток (для выполенния служебного поручения или по другим не зависящим от работника причинам) при проезде в другую страну, куда работник направляется в командировку, выплата суточных и расходов по найму жилого помещения производится в иностранной валюте по нормам страны, в которой работник находился проездом.

Кроме того, наниматель обязан соблюдать нормы, установленные постановлением Минфина от 2001-02-20 г. N 7 "Об установлении норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу" (с изменениями и дополнениями).

* * *

Филиал имеет отдельный баланс, входящий в баланс головного предприятия, печать со своим наименованием, расчетный счет в банке, зарегистрирован в налоговой инспекции как самостоятельный налогоплательщик и расположен в другом населенном пункте. Когда считать день окончания командировки -- прибытие водителя на головное предприятие или на филиал, учитывая территориальную отдаленность, и каким днем должен быть закрыт международный путевой лист -- днем прибытия на головное предприятие или на филиал?

А.СИЧКОВ, г.Пружаны

В соответствии с п.52 Положения направление работников в служебную командировку за границу производится на основании приказа нанимателя.

Нанимателем в соответствии со ст.1 ТК является юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. В данном случае это будет руководитель филиала.

Порядок направления в служебные командировки руководителя организации определяется собственником имущества, уполномоченными им органами или органом, которому предоставлено право заключения трудового договора с данным руководителем.

Служебной командировкой согласно со ст.91 ТК признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Не считаются служебными командировками поездки работников, постоянная работа которых в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

Таким образом, днем окончания командировки является день прибытия водителей в населенный пункт нахождения нанимателя.

Работники, получившие наличную иностранную валюту под отчет, в соответствии с п.54 Положения обязаны не позднее 3-х рабочих дней (при использовании корпоративной пластиковой карточки -- не позднее 15 рабочих дней) по истечении срока, на который она выдана, или со дня возвращения из командировки, исключая день прибытия, предъявить в бухгалтерию организации отчет об использованных суммах иностранной валюты и неиспользованную сумму валюты возвратить в кассу. Выдача наличной иностранной валюты под отчет производится при условии полного отчета по ранее выданным суммам.

Вопросы заполнения путевых листов регулируются постановлением Минфина от 2000-03-31г N 31 "Об утверждении бланков путевых листов и Инструкции по их заполнению" (с изменениями и дополнениями).

Сергей БОЛЬШАКОВ,

* * *

Трудовые увечья: порядок возмещения причиненного вреда

Работнику предприятия, инвалиду 3 группы вследствие трудового увечья, получающему возмещение вреда, назначена пенсия по возрасту. Должна ли при выплате сумм возмещения вреда учитываться получаемая пенсия по возрасту?

В.СЕНЬКО, г.Рогачев

В соответствии с п.12 Правил возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, утв. постановлением Совмина от 6.07.99 г. N 1028 (в редакции постановления от 4.02.2000 г. N 157, с изменением от 2000-08-10 г. N 1249) (далее -- Правила), при определении утраченного заработка пенсии (кроме пенсии по инвалидности, назначенной потерпевшему в связи с соответствующим трудовым увечьем или иным повреждением здоровья) как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда, т.е. не засчитываются в счет возмещения вреда.

Что касается пенсии по инвалидности, назначенной потерпевшему в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья, то согласно Гражданскому кодексу, вступившему в силу с 1.07.99 г., и Правилам возмещение утраченного заработка производится с учетом выплаченной пенсии по инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания в случаях возмещения вреда, которые разрешены начиная с 1.07.99 г.

Поэтому если работник, получающий возмещение вреда и пенсию по инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, при достижении пенсионного возраста перешел на пенсию по возрасту, то размер возмещения вреда не будет уменьшаться на размер получаемой пенсии по возрасту.

Татьяна ЮХНЕВИЧ,