Министерство труда и социальной защиты разъясняет

Как правильно принять на работу молодого специалиста, направленного по распределению государственного учебного заведения, если он получил диплом 2002-06-26г., а приступил к работе 1.07.2002г.? Какие компенсационные выплаты обязаны ему обеспечить, если молодой специалист вернулся на прежнее место жительства и расходы по проезду не предоставил? Имеем ли право принять молодого специалиста без опыта работы на производстве на должность начальника цеха?

В.СИНКЕВИЧ, г.Полоцк

Трудовой договор с выпускниками государственных высших и средних специальных учебных заведений заключается в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Договор заключается в письменной форме на неопределенный срок (ст.18 Трудового кодекса). Возможно заключение контракта, если стороны придут к соглашению о такой форме трудовых отношений, но при этом следует учитывать, что срок действия контракта не может быть менее двух лет, т.к. нанимателям запрещается производить увольнение молодых специалистов (за исключением отдельных случаев) до окончания обязательного двухлетнего периода работы.

В Положении о распределении выпускников государственных высших и средних специальных учебных заведений, утв. приказом Минобразования от 20.06.97г. N 336 (п.3.2), сказано, что выпускникам, которые получили направление на работу, независимо от того, когда они имели последние каникулы в учебном заведении, дается отпуск продолжительностью в один календарный месяц. За период отпуска им выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии за счет средств нанимателя, к которому они направлены на работу.

Если прием на работу связан с переездом в другую местность, выпускнику компенсируются расходы, связанные с переездом. Но в данном случае указанная норма не применяется, так как выпускник трудоустраивается по месту жительства, которое он имел до поступления на учебу.

Квалификационным справочником должностей служащих, утв. постановлением Минтруда от 30.12.99г. N 159, по должности начальник цеха установлены следующие квалификационные требования: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы по специальности на должностях не менее 5 лет.

Назначение на должность начальника цеха лиц, не имеющих соответствующего стажа работы возможно только в порядке исключения по рекомендации аттестационной комиссии организации.

***

Выход в отставку и выплата выходного пособия

При выходе на пенсию служащего госаппарата в связи с достижением им пенсионного возраста и наличия у него права на полную пенсию по возрасту положена ли ему выплата выходного пособия в размере 6 месячных должностных окладов?

С.АФАНАСЬЕВ, г.Гродно

Правовое положение служащих госаппарата определяется Законом "Об основах службы в государственном аппарате", который действует с 1.03.94г. с изменениями и дополнениями от 30.03.94г. и от 21.02.95г.

Употребление в названии Закона термина "основы" не случайно, так как в данном акте говорится лишь о наиболее принципиальных положениях, связанных со службой в госаппарате. В принятых после введения в действие Закона постановлениях Совмина и постановлениях и разъяснениях Госкомтруда РБ (ныне Минтруда и соцзащиты) многие его положения были конкретизированы.

Одним из таких подзаконных нормативных актов было постановление Госкомтруда от 8.07.94г. N 78, утвердившее разъяснение "О выплате выходного пособия служащим государственного аппарата при выходе на пенсию (в отставку)".

Пунктом 2 данного разъяснения были определены основания прекращения трудовых отношений со служащим госаппарата, при наличии которых производилась выплата выходного пособия в размере 6 месячных должностных окладов.

Одним из оснований (среди прочих), дававших право на выплату указанного выходного пособия, был "выход на пенсию по "собственному желанию". Достижение служащим госаппарата пенсионного возраста и наличие у него права на полную пенсию как основание для прекращения службы в госаппарате также давало право на выплату выходного пособия.

Указанное постановление несколько раз претерпевало изменения, а после принятия Декрета Президента от 9.09.97г. N 16 "О некоторых мерах по упорядочению материального и социального обеспечения служащих государственного аппарата и приравненных к ним лиц" утратило силу. В настоящее время при прекращении службы в госаппарате в связи с достижением пенсионного возраста и наличием права на полную пенсию по возрасту (ст.21 Закона) выходное пособие не выплачивается.

Вышеупомянутым Декретом Президента установлено, что госслужащие имеют право на получение выходного пособия в размере 3 среднемесячных заработных плат при выходе в отставку (увольнении или освобождении от исполнения обязанностей в связи с выходом на пенсию при наличии права на отставку). Право на отставку наступает при наличии общего трудового стажа для мужчин не менее 30 лет, для женщин -- не менее 25 лет и стажа работы в качестве госслужащего не менее 20 лет.

Инесса ЧИСТЯКОВА, начальник юридического управления

***

Трудовые увечья: порядок возмещения причиненного вреда

В октябре 1984г. в результате несчастного случая на производстве погиб работник, который получал пенсию по возрасту. Жена погибшего также получала пенсию по возрасту. В организации его заработок составил: июль 1984г. -- 87,65 руб. (за 19 рабочих дней), август и сентябрь 1984г. по 101,5 руб., октябрь -- 25,73 руб. (за 6 рабочих дней). Размер пенсии по возрасту -- 88,49 руб.

Как правильно рассчитать индивидуальный коэффициент заработка потерпевшего, учитывается ли при этом полученная пенсия по возрасту?

Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то на сколько процентов комиссия нанимателя, принимающая решение о возмещении вреда вследствие трудового увечья, может уменьшить размер утраченного заработка?

Если в акте о несчастном случае на производстве не указаны последствия повреждения здоровья, то является ли это основанием для отказа в возмещении вреда?

О.МАКАРЧУК, юрист, ОАО "Мозырьдрев"

В соответствии с Правилами возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, утв. постановлением Совмина от 6.07.99г. N 1028, в редакции постановления от 4.02.2000г. N 157 с изменением от 2000-08-10г. N 1249 (далее -- Правила), индивидуальный коэффициент заработка потерпевшего (далее -- ИКЗП) в случае его смерти определяется за 12 последних месяцев работы перед несчастным случаем на производстве. При этом неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением из числа месяцев, за которые подсчитывается ИКЗП, исключаются и заменяются непосредственно предшествующими месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (п.15 Правил).

В данной ситуации ИКЗП определяется из заработка за 10 месяцев работы у прежнего нанимателя (нанимателей) и 2 месяца (август и сентябрь 1984г.) полных месяца работы перед несчастным случаем на производстве.

При определении ИКЗП для установления размера возмещения вреда лицам, имеющим право на это в связи со смертью потерпевшего, в состав доходов умершего наряду с заработком включаются получаемые им при жизни пенсия, пожизненное содержание и другие подобные выплаты (п.25 Правил).

Нетрудоспособным лицам, не состоявшим на иждивении умершего, но имеющим право на возмещение вреда (к этой категории относится жена погибшего, которая получала пенсию по возрасту, т.е. на момент гибели мужа ее возраст превышал 55 лет), его размер определяется в следующем порядке: если средства на содержание взыскивались на основании решения суда, то возмещение вреда определяется в сумме, назначенной судом; если же средства на содержание не взыскивались в судебном порядке, то размер возмещения вреда устанавливается с учетом материального положения нетрудоспособных лиц и возможности умершего при жизни оказывать им помощь (п.25 Правил).

Для оформления размера возмещения вреда нетрудоспособным лицам, не состоявшим на иждивении умершего, но имевшим ко дню его смерти право на получение от него содержания (к этой категории относится жена погибшего, получающая пенсию по возрасту), применяется так называемый алиментный принцип. Это значит, что жена умершего может претендовать на 25% откорректированного заработка мужа. Заметим, что на практике критерием материального положения нетрудоспособных лиц, не состоявших на иждивении умершего, но имевших ко дню его смерти право на получение от него содержания, служит размер бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то размер утраченного заработка может быть уменьшен соответственно степени вины потерпевшего (п.7 Правил). Однако "при причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается" (п.2 ст.952 ГК).

Вина потерпевшего не учитывается при временном переводе на другую работу, в связи с трудовым увечьем, при возмещении дополнительных расходов, при возмещении вреда в связи со смертью кормильца, а также при возмещении расходов на погребение (п.2 ст.952 ГК и п.7 Правил).

Действующее законодательство не предусматривает лимита уменьшения размера утраченного заработка вследствие грубой неосторожности потерпевшего, однако на практике не уменьшают более чем на 25%. Дело в том, что если нанимателем принимается решение об уменьшении утраченного заработка более чем на 25%, то, как правило, потерпевшие обжалуют такое решение в судебном порядке и зачастую судебные решения выносятся в их пользу.

Форма акта о несчастном случае на производстве утверждена постановлением-приказом Минтруда и Минздрава РБ от 17.05.99г. N 60/170 одновременно с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и предусматривает подробное описание обстоятельств и причин несчастного случая. В нем должны быть четко указаны основная причина (причины) случившегося: отсутствие оградительных и предохранительных устройств, неисправность оборудования, допуск к работе необученных и непроинструктированных лиц и т.д. и т.п.

Право оценивать же последствия несчастного случая на производстве представлено законодательством медико-реабилитационным экспертным комиссиям.

Петр ДУБАТОВКА, начальник социального страхования

***

Надбавки водителям

Работаю водителем 1-го класса на пожарной машине. Какие обязанности и надбавки предусмотрены по данной профессии? Как рассчитывается тарифная ставка (оклад) водителя пожарной автомашины?

М.ИВАНОВ, г.Поставы

Конкретные функциональные обязанности работника, в т.ч. водителя автомобиля, устанавливаются нанимателем рабочими инструкциями или аналогичными документами на основе тарифно-квалификационных характеристик соответствующей профессии. Тарифно-квалификационная характеристика профессии "водитель автомобиля" (III -- I класс) содержится в Квалификационном справочнике профессий рабочих, которым предусматриваются месячные оклады, утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.02.84г. N 58/3-102.

Характеристика

В соответствии с разделом 4 приложения 4 к Рекомендациям по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утв. постановлением Минтруда от 2000-01-21г. N 7 (далее -- Рекомендации), расчет тарифной ставки (оклада) водителя пожарной автомашины в зависимости от грузоподъемности автомобиля производится исходя из кратного размера ставки 1 разряда, действующей на предприятии по следующей шкале:

Грузовые автомобили

Водители специализированных и специальных автомобилей: самосвалов, цистерн, фургонов, рефрижераторов, контейнеровозов, пожарных, технической помощи, снегоочистительных, поливочно-моечных, транспортно-уборочных, автокранов, автопогрузчиков и др.; седельных тягачей с полуприцепами балластных тягачей с прицепами грузоподъемностью (в тоннах):

до 0,5--2,08

от 0,5 до 1,5--2,12

от 1,5 до 3--2,22

от 3 до 5--2,29

от 5 до 7--2,36

от 7 до 10--2,40

от 10 до 20--2,48

от 20 до 40--2,59

от 40 до 60--2,68

от 60 до 100--2,81

от 100 до 140--2,96

140 и более -- 3,17

Размеры оплаты труда, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, в соответствии со ст.63 Трудового кодекса (далее -- ТК) устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Следует учесть, что при определении надбавки за работу в ночное время следует руководствоваться нормами ст.70 ТК, в соответствии с которой за каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Водитель автомобиля

1-й класс

Характеристика работ. Управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "Д" и "Е".

Должен знать: назначение, устройство и правила технического обслуживания автопоездов, устройство и правила технического обслуживания автомобилей последних выпусков; влияние отдельных эксплуатационных показателей работы автомобилей на себестоимость перевозок; способы обеспечения высокопроизводительного и экономичного использования подвижного состава; основные технико-эксплуатационные качества подвижного состава и их влияние на безопасность движения; элементы теории автомобиля; основные положения службы безопасности движения автотранспортного предприятия.

***

Тарифная ставка (оклад) водителя автобуса

Кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда водителей автобусов устанавливаются в зависимости от габаритной длины автобуса. Автобус МАЗ-105 имеет габаритную длину 17985 мм. Как в данном случае определяется размер тарифной ставки (оклада) водителя автобуса?

В.НАГОВИЦИН, экономист, г.Жлобин

В соответствии с разделом 4 приложения 4 к Рекомендациям кратный размер ставки 1-го разряда для расчета тарифной ставки (оклада) водителя автобуса с габаритной длиной в диапазоне от 15 до 18 м устанавливается в размере 3,11. Тарифная ставка (оклад) водителя автобуса МАЗ-105 габаритной длины 17985 мм рассчитывается исходя из указанного коэффициента, поскольку габаритная длина такого автобуса находится в диапазоне от 15 до 18 м.

Следует отметить, что при работе водителей на автобусах габаритной длины от 15 до 18 м на городских и экскурсионных маршрутах в г.Минске, при оказании медицинской помощи населению, осуществлении санитарно-эпидемиологических мероприятий (кроме скорой медицинской помощи) кратный размер ставки 1-го разряда водителей автобуса устанавливается в размере 3,24.

 

*  *  *

Доплата за классность не устанавливается

Как правильно записать в трудовую книжку наименование профессии работника, занятого на обслуживании подъемно-транспортных машин для производства такелажно-транспортных работ на автопогрузчике? Производится ли доплата водителю автомобиля за классность при переводе его с управления автомобилем на работу с автопогрузчиком?

Т.ТРЕТИННИКОВА, г.Гомель

В соответствии со ст.19 ТК наименование профессий должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке.

Профессия "водитель автопогрузчика" постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и ВЦСПС от 16.05.90г. N 201/46/7-79 исключена из выпуска 3 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и унифицирована с профессией "водитель автомобиля".

Тарифно-квалификационная характеристика профессии "водитель автомобиля" содержится в Квалификационном справочнике профессий рабочих, которым устанавливаются оклады, утв. постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 20.02.84г. N 58/3-102. Характеристика работ по профессии "водитель автомобиля" 3-го класса содержит наряду с другими работы по управлению крановой установкой автокрана, что служит основанием для записи в трудовой книжке профессии работника, занятого на обслуживании подъемно-транспортных машин для производства такелажно-транспортных работ как "водитель автомобиля".

В соответствии с разделом 4 "Автомобильный транспорт" приложения 4 к Рекомендациям водителям специализированных и специальных автомобилей, в т.ч. автокранов, автопогрузчиков и др., в зависимости от грузоподъемности (в тоннах) устанавливаются кратные размеры ставки 1-го разряда для расчета тарифных ставок (окладов) в размерах от 2,08 до 3,17.

Что касается доплат за классность водителю автомобиля, то, поскольку выполнение работ по управлению установкой автокрана предусматривается тарифно-квалификационной характеристикой профессии "водитель автомобиля" 3-го класса, доплата за классность не производится. Она предусмотрена только при работе на линии.

Ирина НОВИКОВА, главный экономист