Министерство труда и социальной защиты разъясняет

Преподаватель работает в одном высшем учебном заведении на основании трудового договора с 1.09.2001 г., в другом -- на условиях почасовой оплаты труда с 1.02.2002 г. Он представил листки нетрудоспособности по каждому месту работы в связи с заболеванием с 22 по 27 февраля (на 6 календарных дней). Каким образом начисляется пособие по временной нетрудоспособности?

О.АНТОНОВ, г.Речица

Согласно п.7 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утв. постановлением Совета Министров от 30.09.97 г. N 1290, в редакции постановления от 4.04.2002 г. N 421) (далее -- Положение) пособие назначается по каждому месту работы.

Работа на условиях почасовой оплаты труда предполагает заключение договора гражданско-правового характера. Поэтому, если даже договор о работе на таких условиях обличен в форму трудового договора, пособие по этому месту работы следует исчислять по правилам п.40 Положения.

Предположим, что преподавателю, выполняющему работы на условиях почасовой оплаты труда, 2 марта выплачено вознаграждение по гражданско-правовому договору в размере 98000 руб. Страховые взносы с этой суммы составляют 35280 руб. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного вознаграждения 3500 руб. (98000: 28 календарных дней).

Размер пособия составляет 16800 руб. (3500 руб. х 80: 100 х 6 дней). Пособие выплачивается в полном размере, поскольку его размер не превышает 70% страховых взносов (24696 руб.).

Пособие по временной нетрудоспособности по месту работы по трудовому договору исчисляется по правилам пп.27, 31, 35 и 44 Положения.

Например, среднедневной заработок для исчисления пособия составляет 7059 руб., а в связи с заболеванием пропущено 5 рабочих дней. Размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 28236 руб. (7059 руб. х 80%: 100% х 5 дней).

Индивидуальный предприниматель зарегистрировался в районном отделе Фонда 5 апреля. С 10 апреля ему выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием. Обязательные страховые взносы в Фонд соцзащиты населения еще не вносил. Когда он приобретет право на пособие по временной нетрудоспособности?

В.ПАЦАЙ, г.Гомель

В соответствии с п.7 Положения индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, творческие работники, граждане, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам у физических лиц, имеют право на пособие, если случаи, перечисленные в п.3 Положения, наступили у них после уплаты страховых взносов в Фонд в установленном порядке.

Поскольку пособия по временной нетрудоспособности указанным лицам не могут быть исчислены без данных о размере уплаченных страховых взносов, право на пособие они имеют, если временная нетрудоспособность наступила после первой уплаты страховых взносов в Фонд в установленном порядке.

Таким образом, права на пособие по временной нетрудоспособности в данном случае индивидуальный предприниматель не имеет. Право на пособие он будет иметь, если случай временной нетрудоспособности наступит после уплаты первого обязательного страхового взноса в мае.

С 1 апреля у работника уменьшился оклад. Он представил листок нетрудоспособности с 6 мая. За какой период определять среднедневной заработок для назначения пособия по временной нетрудоспособности?

О.РУХЛЕВИЧ, г.Мозырь

Согласно п.33 Положения работникам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления имели место прием на работу, перевод на другую должность, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности.

Если у работника уменьшился размер тарифной ставки (оклада) в 2 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления, п.33 Положения не применяется. В этом случае при исчислении пособия по временной нетрудоспособности следует руководствоваться общим правилом, предусмотренным п.31 Положения.

Напомним, что в соответствии с п.31 Положения пособия по временной нетрудоспособности исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Организация финансировалась из бюджета, а с 1 апреля перешла на хозрасчет. В связи с этим переходом возросли тарифные ставки работников. Увеличивается ли в данном случае пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в соответствии с п.43 Положения работникам, у которых временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили до 1 апреля и продолжались после указанной даты? Применяется ли при исчислении пособий п.33 Положения?

В.СОДАЛЬ, г.Калинковичи

Тарифные ставки и должностные оклады работников организаций, финансируемых из бюджета, определяются по разрядам и коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) по профессионально-квалификационным группам исходя из тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом Министров.

Размеры тарифных ставок и окладов на хозрасчетных предприятиях и предприятиях иных форм собственности устанавливаются в порядке, предусматриваемом коллективными договорами или нанимателями. Они определяются путем умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда, предусмотренного применяемой сеткой, на установленную в организации часовую или месячную тарифную ставку 1-го разряда. (Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А.Василевича. -- Мн.: Амалфея, 2000. -- С.272--273.)

Поскольку механизм формирования тарифных ставок для организаций, финансируемых из бюджета, и хозрасчетных организаций различный, сравнивать их некорректно.

В связи с изложенным, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам пп.33 и 43 Положения в случае увеличения тарифных ставок в связи с переходом на хозрасчет не применяются. Указанные нормы следует применять в дальнейшем по мере роста тарифных ставок (окладов) после перехода организации на хозрасчетную деятельность.

В период временной нетрудоспособности с 3 по 30 апреля работница ведомственного детского сада уволена в связи с его ликвидацией и со следующего дня принята на работу в этот же детский сад, который передан в ведение районного отдела народного образования. До передачи детского сада в ведение РОНО она работала по графику 6-дневной рабочей недели, а после -- по графику 5-дневной рабочей недели. Тарифная ставка у работницы после передачи детского сада увеличилась. Каким образом назначается пособие по временной нетрудоспособности? Применяется ли в этой ситуации п.43 Положения?

М.ВЕРАС, г.Слуцк

Пунктом 48 Положения предусмотрено, что лицам, у которых временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам наступили до ликвидации (прекращения деятельности) страхователя и продолжаются после нее, пособие выплачивается правопреемником, а при его отсутствии -- другим страхователем по решению комиссии по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда.

В данной ситуации пособие по временной нетрудоспособности за весь ее период назначается районным отделом народного образования, поскольку он является правопреемником. Заработок для исчисления пособия определяется по правилам п.31 Положения, т.е. за февраль и март.

На основании п.35 Положения пособия назначаются за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности. Поэтому пособие по день увольнения следует назначить по графику работы работницы по режиму 6-дневной рабочей недели, а со следующего дня -- по графику на условиях 5-дневной рабочей недели.

Согласно п.43 Положения в случаях, когда в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам у работника повысилась тарифная ставка (оклад), размер пособий увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника со дня ее (его) повышения.

Однако указанный пункт применяется в том случае, если увеличивается тарифная ставка (оклад), установленная одним и тем же нанимателем, по одной и той же должности.

В данном случае тарифная ставка увеличилась после увольнения работницы, поэтому оснований для увеличения размера пособия по этому поводу не имеется.

Лариса КАПЫЛЬСКАЯ,

                    *     *     *

Наниматель обязан выполнять заключения МРЭК

Работнику-инвалиду III группы по заключению МРЭК установлен неполный рабочий день. Однако работник обратился в письменном заявлении с просьбой сохранить с ним трудовые отношения на прежних условиях. Возможно ли это? Какую ответственность несет наниматель при этом?

О.ГРИНКЕВИЧ, г.Калинковичи

Согласно ч.4 ст.49 Закона "О здравоохранении" заключения медико-реабилитационных экспертных комиссий об условиях и характере труда инвалидов являются обязательными для нанимателей. При наличии медицинского заключения об установлении работающему инвалиду III группы неполного рабочего времени (неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели) наниматель обязан выполнить эти рекомендации. При этом не имеет значения просьба работника о сохранении с ним прежних условий труда.

Несоблюдение нанимателем условий, определенных заключением МРЭК, является нарушением законодательства о труде и виновные в этом нарушении несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность (ст.465 Трудового кодекса).

Также сообщаем, что заключение МРЭК -- это документ, содержащий сведения о группе инвалидности, о причине заболевания, о степени утраты трудоспособности и т.д., а рекомендации содержат сведения об условиях труда работника, о его лечении.

                    *     *     *

Отпуск санитарке

Работаю в санатории-профилактории санитаркой, и мне предоставляют 21 календарный день отпуска. Правомерно ли это?

В.ПАШКЕВИЧ, г.Минск

В соответствии с разделом "Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения" Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск (утв. постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 29.07.98 г. N 89, с изменениями от 5.01.2000 г.), младшему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 14 календарных дней. Учитывая, что санитарка, работающая в санатории-профилактории, относится к категории младшего медицинского персонала учреждений здравоохранения, ей должен предоставляться дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 14 календарных дней.

Следовательно, продолжительность вашего трудового отпуска должна составлять 35 календарных дней (21 день -- основной отпуск+14 календарных дней за вредные условия труда).

                    *     *     *

Предоставление отпуска по частям

Имеет ли право наниматель по своей инициативе разделить трудовой отпуск работнику на части?

С.ПОДГАЙСКАЯ, г.Минск

Разделение трудового отпуска на части, запланированного графиком либо предоставляемого по соглашению сторон (работника и нанимателя), возможно лишь по предварительной договоренности между работником и нанимателем. В этом случае все дни отпуска, на которые имеет право работник, делятся в соответствии с договоренностью на две или более частей, каждая из которых предоставляется нанимателем и используется работником в разное время рабочего года. Согласно ч.I ст.174 Трудового кодекса одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Если работник своего согласия на разделение трудового отпуска на части не дал, наниматель по своей инициативе не имеет права настаивать на этом, поскольку нарушается один из основных принципов законодательства о трудовых отпусках -- предоставление, использование их целиком и одновременно для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и т.д.

                    *     *     *

Денежная компенсация студенту за отпуск

Студент вуза принят на преддипломную практику сроком на 2 месяца на штатную должность с выплатой зарплаты. Положена ли ему при увольнении компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?

Белжелдорпроект, г.Минск

Прием на штатную должность студента вуза либо учащегося ПТУ для прохождения преддипломной практики оформляется в порядке, предусмотренном ст.18, 19 Трудового кодекса (далее -- ТК), т.е. с ними заключается трудовой договор в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается двумя сторонами (работником и нанимателем), в котором должны быть предусмотрены все сведения и условия, определенные ТК. Одним из таких условий является установление конкретной продолжительности трудового отпуска. При этом не имеет значения, с кем заключен трудовой договор: с обычным работником либо со студентом или учащимся. Право на трудовой отпуск имеют все работники, с которыми заключен трудовой договор. Эта гарантия установлена не только Трудовым кодексом, но и Конституцией Беларуси.

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация пропорционально отработанному времени в день увольнения.

Лариса РОМАНКЕВИЧ,

                    *     *     *

Оклад и надбавка главному бухгалтеру

Как установить оклад гл. бухгалтеру, если директор на контракте и ему дана надбавка 50%, а он предусмотрел главному бухгалтеру 30%. Нужны ли показатели при установлении надбавок?

В.КИСЕЛЕВА, г.Бобруйск

В соответствии с Рекомендациями по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (утв. постановлением Минтруда от 2000-01-21 г. N 7) должностной оклад главного бухгалтера может быть установлен на 7--14% ниже оклада первого заместителя руководителя предприятия (главного инженера).

Надбавки к должностным окладам руководителей (директора, главного бухгалтера и др.) могут предусматриваться за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы на срок ее проведения.

При установлении надбавок за высокие достижения в труде должна производиться оценка качества работы на основе учета объема и сложности выполняемых обязанностей, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию руководителя (работника), его компетентность, ответственность и инициативность в работе.

Надбавки за выполнение особо важной работы на срок ее выполнения по перечню таких работ, утвержденному руководителем предприятия, определяются специалистам, руководителям и служащим с целью концентрации их усилий на качественном и своевременном выполнении этих работ.

В обоих случаях размер надбавок и сроки их выплаты определяются в порядке, предусмотренном контрактом -- для руководителя, коллективным договором, соглашением, приказом -- для других руководителей, включая главного бухгалтера, а также специалистов и служащих.

Вадим КРАСОВСКИЙ,

                    *     *     *

Льготы и пособия матерям

У нас в семье 2 несовершеннолетних детей, ждем рождения близнецов. Какой продолжительности отпуск по беременности и родам и какими льготами может пользоваться наша семья при рождении детей?

Т.ВАСИЛЕВИЧ, г.Минск

Семьи, воспитывающие детей, в соответствии с Законом "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (далее -- Закон) имеют право на пособия и надбавки к ним. С 1.04.2002 г. введена в действие новая редакция вышеназванного Закона, в соответствии с которой размер пособия матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, составляет 65% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (по состоянию на 2002-04-26 г. -- 40669 руб.). Перерасчет уже назначенных пособий будет произведен с введением в действие нормативных документов, обеспечивающих реализацию указанного Закона.

Пособие по беременности при рождении 2 и более детей выплачивается за период отпуска, предоставляемого с 30 недель беременности на 140 календарных дней, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При рождении близнецов выдается на каждого ребенка за счет средств бюджета комплект детских вещей первой необходимости стоимостью, равной 4 базовым величинам (40000 руб.).

В соответствии с Законом "О платежах за землю" многодетные семьи освобождаются от уплаты земельного налога.

Для родителей или лиц, их заменяющих, имеющих 3 и более детей, плата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях снижается на 50%.

Наряду с этим многодетные семьи имеют право на бесплатное обеспечение продуктами питания детей первых 2 лет жизни при условии, что совокупный доход на члена семьи в месяц не превышает 20% среднедушевого минимального потребительского бюджета семьи из 4 человек за предшествующий квартал.

Малообеспеченным семьям предоставляются безналичные жилищные субсидии, если оплата за жилье и коммунальные услуги превышает 15% совокупного дохода семьи.

Многодетные и неполные семьи, воспитывающие несовершеннолетних детей, имеют право на получение адресной социальной помощи при условии, что совокупный среднедушевой доход семьи за 3 месяца, предшествующих месяцу обращения за помощью, не превышает 60% действующего на дату обращения бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (по состоянию на 2002-05-27 г. -- 44666 руб.).

Муж не работает. Воспитываю ребенка-инвалида от первого брака. В 2001 г. занималась уходом за ним, а в январе 2002 г. устроилась на работу. По месту работы мне отказали в назначении пособия на сына, так как второй муж не работал в 2001 г. Правильно ли мне отказали?

Н.ФАДЕЕВА, г.Минск

Согласно действующему законодательству в случае, если работающая женщина, состоящая в повторном браке, имеет детей от предыдущих браков или рожденных вне брака, а также общих детей, а муж не работает, пособия на детей назначаются и выплачиваются ей только на детей от предыдущих браков или рожденных вне брака. При этом муж и общие дети в составе семьи не учитываются.

Таким образом, поскольку в 2001 г. осуществляли уход за ребенком-инвалидом (что должно быть подтверждено документально), семья имеет право на пособие на ребенка, рожденного от первого брака.

Мать-одиночка, воспитываю сына, которому в апреле исполнилось 2 года. До рождения ребенка нигде не работала. Имею ли право на получение льгот и пособий?

Е.АХРЕМЧИК, г.Борисов

Согласно Закону одинокой матери (родившей вне брака ребенка, в актовой записи о рождении которого запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери) ежемесячное пособие выплачивается с надбавкой в размере 25%.

Пособия на детей от 3 до 16 лет назначаются при условии, что родитель в неполной семье (а у вас неполная семья) работает или зарегистрирован в Государственной службе занятости с получением пособия по безработице. Следовательно, как только ребенку исполнится 3 года, необходимо устроиться на работу или зарегистрироваться в центре занятости в качестве безработной с правом получения пособия по безработице.

Плата за питание детей в детских дошкольных учреждениях не взимается с родителей и лиц, их заменяющих, если среднемесячный совокупный доход на члена семьи не превышает 20% среднедушевого минимального потребительского бюджета семьи из 4 человек, утвержденного в ценах сентября года, предшествующего году обращения за освобождением.

Дети в возрасте до 3 лет, дети-инвалиды в возрасте до 18 лет обеспечиваются лекарствами и медикаментозными средствами по рецептам врачей бесплатно. На детей старше 3 лет эта льгота не распространяется.

Светлана НАУМЧИК,