Министерство труда и социальной защиты разъясняет

Как исчисляется пособие по беременности и родам, если работала в качестве врача-лаборанта на 1,5 ставки в диспансере и врача-рентгенолога на 0,5 ставки в больнице по совместительству? Диспансер и больница входят в одно территориальное медицинское объединение. В отпуск по беременности и родам ушла с 2002-05-17г. Пособие по беременности и родам выплачивается за календарные дни или за рабочие?

Г.ТЕРЕНЦОВА, г.Полоцк

В соответствии с п.7 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совета Министров от 30.09.97г. N 1290 (в редакции постановления от 4.04.2002г. N 421, далее -- Положение) пособие по беременности и родам не выплачивается по месту работы по совместительству. Однако в данном случае необходимо установить, по совместительству ли работали вы на день предоставления отпуска по беременности и родам. Постановлением Совмина от 2002-04-26г. N 533 "Об особенностях условий труда медицинских работников" установлено, что:

-- оплата работы по оказанию медицинской помощи, выполняемой медицинскими работниками сверх установленной для них продолжительности рабочего времени на основании графика работы, осуществляется за фактически отработанное время: в обычные дни недели в одинарном размере, в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, и в выходные дни -- в двойном размере;

-- продолжительность указанной работы не должна превышать 900 часов в год, а для работающих в организациях здравоохранения, расположенных в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также врачей участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, -- 1800 часов в год.

Выполнение у одного нанимателя работы по оказанию медицинской помощи, выполняемой медицинскими работниками сверх установленной для них продолжительности рабочего времени в определенных упомянутым постановлением пределах, не является совместительством. Учитывая, что вы на день наступления отпуска по беременности и родам (2002-05-17г.) работали у одного нанимателя (диспансер и больница являются структурными подразделениями территориального медицинского объединения), работа, выполняемая сверх установленной для вас продолжительности рабочего времени, не считается совместительством. Пособие по беременности и родам следовало исчислить из общей суммы заработка за работу в диспансере и больнице. Таким образом, вам должны произвести перерасчет пособия по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (п.п.31--34 Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. По общему правилу пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил отпуск по беременности и родам (п.31 Положения). При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством. Назначается пособие по беременности и родам за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности (п.35 Положения).

Индивидуальный предприниматель, кроме осуществления предпринимательской деятельности, работает по найму на предприятии, на котором с ним произошел несчастный случай. Имеется акт о несчастном случае на производстве формы Н-1. Каким образом ему исчисляется пособие по временной нетрудоспособности?

О.ЕВРЕМОВ, г.Мозырь

В соответствии с п.7 Положения пособия по временной нетрудоспособности назначаются по каждому месту работы.

Лицам, работающим по трудовым договорам, пособия по временной нетрудоспособности назначаются нанимателем и выплачиваются им в счет начисленных страховых взносов в Фонд соцзащиты населения Минтруда и соцзащиты (далее -- Фонд).

Индивидуальным предпринимателям (далее -- ИП) пособия по временной нетрудоспособности назначаются органами Фонда по месту их регистрации в качестве плательщиков обязательных страховых взносов, а выплачиваются в счет начисленных взносов в Фонд. Если суммы начисленных обязательных страховых взносов недостаточно для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, органами Фонда производится дотация средств на их выплату в установленном порядке (п.45 Положения).

В данном случае по месту работы по найму пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работника (п.29 Положения).

На основании п.6 Положения сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплаченная работнику в связи с несчастным случаем на производстве, возмещается Фонду нанимателем в бесспорном порядке.

Кроме того, районным отделом Фонда пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве назначается в размере 100% среднедневного дохода с первого календарного дня утраты трудоспособности (п.39, подп.28.10 Положения).

Указом Президента от 5.06.2000г. N 318 "О фонде социальной защиты населения Министерства социальной защиты" органам Фонда предоставлено право обратного требования (регресса) к юридическим и физическим лицам, ответственным за причиненный вред, в размере суммы пособий и пенсий, выплаченных в связи с увечьем или иным повреждением здоровья гражданина, а также по случаю потери кормильца.

Порядок предъявления обратного требования (регресса) определяется Инструкцией о порядке предъявления обратного требования (регресса) органами Фонда социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь, утв. постановлением Минсоцзащиты от 2001-01-15г. N 2 (далее -- Инструкция).

На основании указанных нормативных правовых актов районный отдел Фонда направляет нанимателю, ответственному за причиненный вред, письменное предложение о добровольном возмещении суммы выплаченного ИП пособия по временной нетрудоспособности.

В случае неуплаты указанной суммы в течение 10 календарных дней с даты получения предложения органы Фонда предъявляют иск в суд в установленном законодательством порядке.

Работница представила листки нетрудоспособности по уходу за 6-летним ребенком с 14 по 28 января при амбулаторном лечении и в связи с заболеванием -- с 27 по 31 января. В каком размере следует выплачивать пособие по временной нетрудоспособности?

В.МОРГУН, г.Речица

Согласно п.27 Положения временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника, и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности (п.3 Положения).

В соответствии с п.3 Положения уход за больным членом семьи и утрата трудоспособности в связи с заболеванием относятся к разным случаям временной нетрудоспособности, поэтому временная нетрудоспособность по уходу за ребенком прерывается 27 января в связи с заболеванием матери.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении назначается с первого дня нетрудоспособности в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника (подп.28.9 Положения).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности (п.27 Положения).

Таким образом, с 14 по 26 января работнице назначается пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в соответствии с подп.28.9 Положения, а с 27 по 31 января -- пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием согласно п.27 Положения.

Работница принята на работу временно на период отработки общественных работ (120 часов) по направлению уголовно-исполнительной инспекции с перечислением заработка в доход государства. В период общественных работ заболела. Имеет ли она право на пособие по временной нетрудоспособности?

С.КОРОЛЬ, г.Минск

В соответствии со ст.7 Закона "Об основах государственного социального страхования" граждане, работающие на основе трудовых договоров, подлежат обязательному государственному социальному страхованию. Поскольку на время выполнения общественных работ с работницей заключен трудовой договор, она подлежит обязательному социальному страхованию и в случае наступления у нее в период работы временной нетрудоспособности имеет право на пособие.

Работа носит временный характер, поэтому при исчислении пособия по временной нетрудоспособности следует применять п.10 Положения, согласно которому временным работникам пособие по временной нетрудоспособности назначается не более чем на 75 календарных дней в общей сложности.

Без указанного ограничения временным работникам назначаются пособие по беременности и родам и пособие по временной нетрудоспособности в связи с:

-- несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием;

-- заболеванием туберкулезом;

-- уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при стационарном лечении;

-- уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком.

Работник уволен по соглашению сторон с 17 декабря. Представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 24 декабря по 27 января. Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности?

А.ЧЕРКАС, г.Гомель

Согласно п.8 Положения лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, длящаяся более месяца, наступила в течение месячного срока после оставления по уважительным причинам работы, осуществляемой по трудовому договору на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, пособие назначается в порядке исключения комиссией по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда и выплачиваются по прежнему месту работы.

При решении вопроса о назначении пособия после оставления работы в порядке исключения все основания увольнения работника признаются уважительными, кроме тех, которые установлены п.п.4, 5, 7, 8 и 9 ст.42 "Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя" и ст.47 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях" Трудового кодекса.

В данном случае все требования, установленные п.8 Положения, выполнены, поэтому для рассмотрения вопроса о назначении пособия по временной нетрудоспособности следует обращаться в комиссию по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда.

Работник принят на работу с 5 ноября. Представил листок нетрудоспособности с 24 января по 3 февраля. За какой период ему исчисляется среднедневной заработок?

С.ОЛЕЙНИКОВ, г.Светлогорск

Согласно п.33 Положения работникам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления временной нетрудоспособности, или в месяце их наступления имели место прием на работу, перевод на другую должность, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособия исчисляются из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности.

Поскольку работник принят на работу в 2-месячном периоде, предшествовавших месяцу наступления временной нетрудоспособности, пособие следует исчислять из среднедневного заработка, определяемого за время работы с 5 ноября по 23 января. Бухгалтера не должен смущать тот факт, что в данном случае этот период превышает 2 месяца.

В семье воспитывается два ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Мать не работает в связи с уходом за ними. Отцу выдан листок нетрудоспособности по уходу за одним ребенком в санатории. Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности?

С.МАРЧЕНКО, г.Гомель

Согласно п.17 Положения пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при его санаторно-курортном лечении назначается одному из работающих родителей, опекуну (попечителю), осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в санаторно-курортном учреждении, на весь период лечения и на время проезда туда и обратно на основании заключения врачебно-консультационной комиссии о необходимости индивидуального ухода за ребенком.

Однако в соответствии с п.62 Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 9.07.2002г. N 52/97, установлено, что если один из родителей, опекун (попечитель) не работает в связи с уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, другому лицу листок нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения ребенка не выдается, за исключением случаев, когда неработающее лицо, осуществляющее уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, не может ухаживать за ребенком в санатории по причине болезни или необходимости ухода за другим ребенком.

Сложившаяся ситуация как раз и является исключительной. Поскольку мать не могла ухаживать за ребенком-инвалидом в санатории по причине ухода за другим ребенком-инвалидом, находящимся дома, право на листок нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения и на пособие по временной нетрудоспособности имеет отец.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается после предъявления документа, подтверждающего период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем на один срок санаторно-курортного лечения в календарном году независимо от того, за счет каких средств приобретена путевка.

Лариса КАПЫЛЬСКАЯ,

 

*  *  *

В молодой семье есть ребенок до 3 лет. Муж работает, а жена учится заочно в платном институте. В связи с тяжелым материальным положением, когда ребенку исполнилось полтора года, жена вышла на работу, а ее мать смотрит за ним. Имеет ли право жена получать вторую половину пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 65% бюджета прожиточного минимума?

А.МОРОЗ, г.Речица

К сожалению, нет ясности, находилась ли жена в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Рассмотрим два варианта, когда жена:

-- до рождения ребенка не работала, а, следовательно, не имела права на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Устроившись на работу до исполнения ребенку 3 лет, она может оформить указанный отпуск и работать на условиях неполного рабочего времени (но не более половины месячной нормы). При этом пособие на ребенка будет выплачиваться в полном размере.

-- приостановила отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и вышла на работу на полный рабочий день или на условиях неполного рабочего времени (более половины месячной нормы). В этом случае пособие на ребенка будет выплачиваться в размере 50% от установленного.

Светлана НАУМЧИК,

*  *  *

 

Продавцы получают в месяц 40--45 тыс. руб. Грузчиков нет, погрузку и разгрузку товаров производят сами. Как можно за такие деньги прожить?

А.ПОЛУЯНОВА, г.Орша

В соответствии со ст.63 Трудового кодекса (далее -- ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников коммерческих организаций, включая выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателями самостоятельно на основании коллективного договора (соглашения), трудового договора.

Размер оплаты продавца зависит от уровня действующей на предприятии тарифной ставки 1-го разряда, кратного размера этой ставки для расчета его оклада, определяемого в соответствии с приложением 3 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 2002-09-20г. N 123, и категории, соответствующей его квалификации.

Например, при использовании на предприятии на основании коллективного договора тарифной ставки 1-го разряда в размере 25000 руб., установленной Совмином для работников бюджетной сферы с 1 января 2003г., продавцу I категории, занятому продажей картофеля, овощей, мяса и рыбы кратный размер этой ставки должен быть установлен в размере 2,06. В этом случае должностной оклад продавца I категории, занятого продажей названных продуктов, составит 51500 руб. (25000 х 2,06) и при условии отработки им месячной нормы рабочего времени (исходя из 40 часовой рабочей недели) его зарплата не может быть ниже указанного размера.

Помимо этого, нанимателем на основании коллективного договора работникам предприятия могут устанавливаться премии, надбавки за профессиональное мастерство, стаж работы, повышение оклада за качественный и производительный труд.

Что касается выполнения работ, не входящих в функции продавца, то согласно ст.67 ТК за выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (в вашем случае -- по профессии грузчика) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) производится доплата за совмещение профессии в размере, предусмотренном нанимателем по соглашению с работником.

Ирина БАХТИНА,