МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАЗЪЯСНЯЕТ

Как осуществить переход на новые условия труда в коммерческой организации, если у большинства низкооплачиваемых работников снижается зарплата? Возможно ли использовать для установления их тарифных ставок (окладов) постановление Министерства труда от 2000-01-21г. N 6?

В.ТОЛКАЧЕВА, г.Полоцк

В соответствии с Декретом Президента от 2002-07-18г. N 17 оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труд этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Введение новых условий оплаты труда необходимо производить в соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2002-09-20г. N 123).

При этом, чтобы не допустить снижения уровня зарплаты работников организации, наниматель на основании коллективного договора, соглашения, приказа вправе:

-- в пределах средств на заработную плату увеличить (уменьшить) до 7% должностные оклады руководителей и специалистов, других служащих;

-- в пределах средств на зарплату устанавливать систему премирования работников и надбавки к тарифным ставкам рабочих, должностным окладам служащих;

-- в соответствии с постановлением Совета Министров от 9.11.99г. N 1748 "О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда" в целях усиления прямой зависимости зарплаты работников от конечных результатов работы того участка производства, на котором трудится конкретный работник, улучшения результатов хозяйственной деятельности организации в целом должностные оклады (ставки) руководителей и специалистов производственных подразделений, аппарата управления и общезаводских служб могут увеличиваться до 7%, рабочих-повременщиков -- до 10% (в пределах средств на зарплату);

-- ввести дифференцированные размеры тарифной ставки первого разряда по категориям работников организации.

Тарификация отдельных категорий работников коммерческих организаций здравоохранения, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов и других может быть установлена на уровне, предусмотренном для соответствующих категорий работников организаций, финансируемых из бюджета, с учетом показателей по отнесению их к группам по оплате труда.