Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
picture
USD:
2.9386
EUR:
3.3908
RUB:
3.6365
BTC:
64,391.00 $
Золото:
Серебро:
Платина:
Назад
Вопрос-ответ
27.04.2012 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

МИНИМАЛЬНЫЙ ОТПУСК©

В соответствии с Трудовым кодексом (далее — ТК) продолжительность отпусков работников, в т.ч. социальных отпусков без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, исчисляется в календарных днях. Какова минимально возможная продолжительность социального отпуска? Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы продолжительностью менее 1 календарного дня (например, отпуск без сохранения зарплаты на 3 часа при 8-часовом рабочем дне)?

В соответствии с Трудовым кодексом (далее — ТК) продолжительность отпусков работников, в т.ч. социальных отпусков без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, исчисляется в календарных днях.

 

Какова минимально возможная продолжительность социального отпуска? Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы продолжительностью менее 1 календарного дня (например, отпуск без сохранения зарплаты на 3 часа при 8-часовом рабочем дне)?

Ответ на этот вопрос смотрите в статье Татьяны РАХУБО, консультанта отдела трудового законодательства юридического управления Минтруда и соцзащиты в печатной версии ЭГ.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by