$

2.0989 руб.

2.4052 руб.

Р (100)

3.1982 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Место стало основным

06.12.2016

Приняли работницу на 0,5 ставки по совместительству, когда она имела основное место работы в другой организации. После увольнения с основного места работы ее принимают на работу на полную ставку в организации, в которой работница работала на условиях совместительства.

Как это оформить? Нужен новый трудовой договор или достаточно сделать дополнительное соглашение?

Необходимо заключить новый трудовой договор.

В соответствии со ст. 350 ТК трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Указанная норма ТК применяется в т.ч. в случае, если основным работником становится работник, ранее работавший на этом рабочем месте на условиях совместительства.

В данном случае ТК предусматривает возможность для нанимателя заключить трудовой договор (кон­тракт), который уже будет иметь иной характер: он не будет являться трудовым договором (контрактом) на условиях совместительства.

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях