Медосмотр при изменении условий труда
Планируем принять нового сотрудника начальником электро-механического сектора, вредных условий труда нет, ранее потенциальный сотрудник работал главным энергетиком в организации пищевой промышленности, где прошел медицинский осмотр, который действует 1 год. Истекло только 3 месяца.
Обязательно ли отправлять сотрудника на предварительный медосмотр при приеме в организацию?
Одной из обязанностей нанимателя в сфере обеспечения охраны труда является организация проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья (ст. 226 ТК, ст. 17 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).
Согласно п. 9 Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 28.04.2010 № 47, предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1–3 к Инструкции № 47.
Исходя из п. 23 Инструкции № 47 проведение внеочередных медосмотров осуществляется по инициативе работодателя в случае изменений условий труда работающего.
В рассматриваемой ситуации, скорее всего, изменятся вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса. Работника нужно направить на предварительный медицинский осмотр в случае изменения условий труда.
Ответ: Только в случае, если изменятся условия труда работника.
