Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.8963
EUR:
3.396
RUB:
3.7175
BTC:
90,822.00 $
Золото:
434.57
Серебро:
8.66
Платина:
220.5
Назад
Вопрос-ответ
11.02.2014 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

МАТПОМОЩЬ К ОТПУСКУ©

В контракте работника предусмотрена выплата материальной помощи на оздоровление к каждому трудовому отпуску в течение календарного года. В начале года работнику предоставлялся трудовой отпуск, и, соответственно, была выплачена материальная помощь. После трудового отпуска работник был переведен с его согласия на другую должность, в связи с чем с ним был заключен новый контракт, в котором также предусмотрена выплата материальной помощи на оздоровление к трудовому отпуску. В этом же календарном году работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска. Наниматель согласен. Нужно ли выплачивать снова материальную помощь на оздоровление, учитывая, что заключен новый контракт в другой должности?

В контракте работника предусмотрена выплата материальной помощи на оздоровление к каждому трудовому отпуску в течение календарного года. В начале года работнику предоставлялся трудовой отпуск, и, соответственно, была выплачена материальная помощь. После трудового отпуска работник был переведен с его согласия на другую должность, в связи с чем с ним был заключен новый контракт, в котором также предусмотрена выплата материальной помощи на оздоровление к трудовому отпуску. В этом же календарном году работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска. Наниматель согласен.

Нужно ли выплачивать снова материальную помощь на оздоровление, учитывая, что заключен новый контракт в другой должности?
 
Полный текст ответа экономиста Александры  ЯКУШЕВОЙ смотрите в печатной версии "ЭГ".
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by