$

2.1028 руб.

2.4584 руб.

Р (100)

3.1371 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Консультации

Материальная помощь сотрудникам©

29.12.2015

Для привлечения и закрепления в организации высококвалифицированных сотрудников нанимателю необходимо выстроить эффективную систему мотивации труда. Одним из факторов, повышающих лояльность работника по отношению к нанимателю, является возможность получения материальной помощи.

Отметим, что оказание материальной помощи работнику может являться как правом, так и обязанностью нанимателя.

В частности, в соответствии со ст. 269 ТК наниматель может (но не обязан) оказывать материальную помощь беременным женщинам.

В то же время согласно п. 2 ч. 1 ст. 342 ТК лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы, гарантируется (т.е. устанавливается обязанность нанимателя) предоставление единовременной материальной помощи в размере не менее 1 минимальной заработной платы. Обязанностью нанимателя является, например, выплата денежной помощи молодым специалистам, выпускникам, указанным в п. 5 ст. 84 Кодекса об образовании,...

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях