$

2.0500 руб.

2.2619 руб.

Р (100)

3.1842 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Консультации

Лишение премии на двенадцать месяцев

18.04.2017

Руководители организаций имеют возможность в качестве меры дисциплинарного взыскания лишить полностью или частично работника, нарушившего производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.

Такое право предоставлено им подп. 3.3 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

Меры дисциплинарной ответственности, установленные Декретом № 5 и иными законодательными актами, могут применяться к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, руководителями самостоятельно или по письменному требованию:

– госоргана (организации) – в отношении работников органов и организаций, подчиненных или входящих в состав (систему) этого госоргана (организации);

– облисполкома или Мингорисполкома – в отношении работников организаций государственной и част­ной форм собственности, расположенных н...

Автор публикации: Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы