$

2.0077 руб.

2.4849 руб.

Р (100)

3.2908 руб.

Ставка рефинансирования

10.50%

Инфляция

0.80%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

199.32 руб.

Тарифная ставка первого разряда

34.00 руб.

Социум

Курсы и тренинги за счет работодателя

17.03.2018

Каждый второй сотрудник белорусских компаний проходит обучение. Практически всегда курсы, тренинги и иные обучающие мероприятия оплачивает работодатель, выяснил Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY, опросив 816 респондентов.

Сотрудников, прежде всего, направляют на обучение, позволяющее расти  профессионально (95,5%). На втором месте – мотивационные курсы по поиску источников энергии для успешного решения рабочих задач (9,1%), на третьем – посещение спортивных секций (8,3%), далее – творческие курсы, которые помогают улучшить баланс между работой и отдыхом (4,3%). Респонденты выбирали несколько вариантов ответа.

На мотивационные курсы чаще всего направляют представителей сферы продаж – каждый пятый участвовал в подобных тренингах. Спортом нередко занимаются ИТ-специалисты (12,8%). Творческие курсы востребованы у работников науки и образования (7,7%). Среди популярных мотивационных курсов на первом месте – занятия по осознанной деятельности (63,9%). Более 19% опрошенных посещали тренинги с целью стать успешным и счастливым. Каждый шестой участник мотивационных курсов занимался профилактикой эмоционального выгорания.

Половина респондентов, уделяющих внимание спорту, предпочитает плавание (48,5%). В тройку лидеров также вошли занятия йогой (15,2%) и бег (12,1%).

Среди творческих курсов наиболее востребованы занятия по актерскому мастерству, фотографии, лепке и керамике, оригами, рисованию, визажу и музыке. При этом оригами, лепку, керамику и рисование чаще других выбирают представители науки и образования. Среди желающих овладеть актёрским мастерством оказался медработник, бухгалтер посещает языковые курсы, представители сферы рекламы и маркетинга – занятия по фотографии и музыке, а вот продавцы среди прочих отметили посещение курсов по психологии и НЛП.

Посещение обучающих мероприятий чаще всего полностью оплачивает работодатель (86,4%). Более половины участников исследования проходили обучение в рабочее время, при этом для 45% опрошенных посещение курсов и тренингов было обязательным. Около 56% отметили, что им нравится посещать все предложенные работодателем курсы. Но 39% подчеркнули, что бывало по-разному, многое зависело от тематики обучения.

В целом профессиональные курсы нравится посещать большинству работников (73,7%). Более 31% с удовольствием занимаются творчеством. Прокачивать мотивацию нравится практически 27% участникам исследования. Спортивные занятия предпочитают 10,3%.

«Непрерывное обучение – это необходимая составляющая развития и, как следствие, достижение успеха сотрудниками и повышение эффективности бизнеса в целом. Важен не только профессиональный аспект, но и эмоциональное состояние коллег, и их самочувствие на рабочем месте. Счастливый сотрудник – это эффективный сотрудник. Именно поэтому мы участвуем в командных тренингах по повышению мотивации, профилактике эмоционального выгорания, по поиску дополнительных источников энергии в работе», – комментирует Светлана Шапорова, директор  РАБОТА.TUT.BY.


Макроэкономика: список рубрик
Читать «ЭГ»
Важно
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях