$

2.1102 руб.

2.3950 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Резонанс

Куда уходят кадры

26.02.2008

Еще немного, и угроза кадрового кризиса станет реальностью. Уже сегодня катастрофически не хватает квалифицированных специалистов в строительстве и промышленности, что может серьезно сказаться на экономике. В республике были разработаны меры по предотвращению утечки «мозгов» и рабочих рук. Сейчас они рассматриваются в правительстве.

Одна из причин выезда на работу за рубеж — безработица в регионах и сельской местности. Вторая — более низкая оплата труда, чем в сопредельных государствах.

Всю серьезность ситуации подтверждает статистика. По данным, которыми располагает Департамент по гражданству и миграции МВД, в 2007 г. легально на временные работы за рубеж выехало 7335 белорусов. Для сравнения: за такой же период 2006 г. — 4502. Причем большинство — люди самого востребованного трудоспособного возраста: 2804 человека 20-24 лет и почти 3 тыс. наших соотечественников 25-49 лет.

Основной потребитель наших кадров — Россия. Отсутствие языкового барьера делает этот рынок очень привлекательным. Туда в прошлом году уехало 4914 белорусов. Из них 230 человек с высшим образованием, 1455 — средним специальным и 2918 — средним общим. Всего в России, по мнению экспертов, сегодня работает около 100 тыс. наших граждан. По информации МВД, вклад трудовых мигрантов в ВВП России составил в прошлом году приблизительно 7%.

В США в 2007 г. на заработки выехало 1466 человек (133 с высшим, 18 — среднеспециальным и 1314 — средним общим). В Великобританию — 556 человек, Польшу — 184, Литву — 44, Швецию — 39, Молдову — 36. По 34 человека — в Чехию и на Украину.

Значительную часть трудовых мигрантов составляют строители. В графе сборника Минстата «квалифицированные рабочие промышленности и строительства» выехавшими числится 2398 таких специалистов (из них 2257 в РФ, 106 — в Польшу).

«Прежде всего мы видим здесь экономический фактор — уровень зарплаты, — прокомментировал «ЭГ» ситуацию заместитель начальника Департамента по гражданству и миграции МВД Сергей Матус. — Пока в России он будет в разы больше — в два, а иногда и в пять раз, естественно, мы не можем применять никаких запретительных мер. Это создаст еще большую социальную напряженность. Сначала нужно предложить какую-то альтернативу. Поэтому надо создать комплекс мер — социальных и экономических».

В то же время наша строительная отрасль страдает от дефицита кадров. По мнению экспертов, затормозить их на родине не сможет даже увеличение зарплаты вдвое — в среднем до более чем 1 млн. Br. Недавно с таким предложением выступило Минстройархитектуры. В Москве гастарбайтеры могут рассчитывать на 700-1000 USD. На повышение зарплат до московского уровня нашим строителям вряд ли стоит надеяться.

Специалистов-профессионалов (математики, архитекторы, инженеры, а также врачи, преподаватели и экономисты) из Беларуси уехало 115 человек (112 в Россию и 3 в США). Специалистов в области техники, архитектуры и строительства, а также медиков и педагогов — 421 (378 в Россию, 36 — в Америку). Работников сферы обслуживания и торговли — 502 (207 в РФ, 262 — США и 33 — Украину), неквалифицированных рабочих — 3137 (1315 — в Россию, 1156 — США и 503 — Великобританию). В числе всех трудовых мигрантов было всего 4 руководителя.

Дешевая и квалифицированная белорусская рабочая сила привлекает и других наших соседей — Польшу и Литву. Они делают все возможное для привлечения к себе трудовых мигрантов, в том числе из России и Украины. Литва, к примеру, смягчила для них условия трудоустройства. К слову, там сегодня работает 3,5 тыс. белорусов на зарплату минимум 1 тыс. EUR в месяц, рассказали в Департаменте по гражданству и миграции. Польша с февраля этого года еще больше облегчила режим для приезжающих на работу из других стран. Теперь они могут работать там без перерыва полгода (раньше не более 3 месяцев).

Как рассказали «ЭГ» в Департаменте по гражданству и миграции МВД, в Польше вопрос оттока кадров, любых, в том числе недостаточно квалифицированных, стоит еще более остро, чем у нас. После вступления в Шенген поляки стали активно выезжать в другие, экономически более развитые государства Евросоюза, прежде всего в Германию, Голландию и Швецию, в поисках более высоких заработков. Не имея возможности улучшить условия труда для своих работников, польские власти пытаются компенсировать их потерю за счет привлечения иностранной рабочей силы.

Видимо, такой способ ликвидации кадрового дефицита будет приемлемым и для нашей страны. «Своих не остановить. Нужны экономические меры. Как Россия, Польша и Украина, мы можем пойти по пути «звать чужих», — сказал в беседе с корреспондентом «ЭГ» первый заместитель начальника Департамента по гражданству и миграции Алексей Бегун. При этом, по его мнению, внешняя трудовая миграция имеет и плюсы. Только за прошлый год белорусы перевели из РФ 64 млн. USD (туда — 32 млн. USD).

Национальная программа демографической безопасности содержит задание ежегодно обеспечить число приезжающих в Беларусь на постоянное место жительства не менее 5 тыс. человек трудоспособного возраста. В 2006 г. к нам приехало немногим больше установленной планки, в 2007-м — 4,7 тыс.

Лицензии на привлечение иностранной рабочей силы в нашей стране имеют более 600 организаций. В сезонных рабочих руках нуждается сельское хозяйство. Едут к нам, как правило, из Украины, где работу найти еще сложнее, чем у нас, да и зарплаты еще ниже.

В прошлом году в Беларусь на работу приехало 1496 человек. В том числе 295 руководителей и индивидуальных предпринимателей, 206 специалистов-профессионалов и 242 специалиста, 147 работников сферы обслуживания и торговли, 287 квалифицированных рабочих промышленности и строительства (104 только из Украины).

Инесса ГЕРМАНЧУК