$

2.0989 руб.

2.4052 руб.

Р (100)

3.1982 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

Кто мы и те, кто вокруг нас

23.11.2007

(Окончание. Начало в №№ 81, 83, 85, 87)

Вороватые слуги

Во все времена работники воровали, воруют и будут воровать у своих хозяев. Конечно, это не всегда выглядит кражей в привычном понимании этого слова. Работники используют ресурсы фирмы для личного заработка, получают «откаты» и т. п.

Причины:

Бедность — мать преступлений (Ж.Лабрюйер).

Если человеку не хватает денег на жизнь, значит, он будет брать недостающие деньги везде, где сможет. Причем неважно, сколько не хватает — сто долларов или сто тысяч.

Сбережения на черный день. Работники всецело зависят от хозяина. Поэтому их беспокоит, как идут дела, не умрет ли фирма, как умирает большинство других. Хозяин может видеть впереди блистящее будущее, для его же людей есть только сегодня. И потому их задача — максимально обеспечить себя на случай неприятного поворота событий.

Самокомпенсация. «Я зарабатываю для хозяина намного больше денег, чем он мне платит. Не желает платить справедливо — тогда я сам восстановлю справедливость».

Есть возможность взять — почему бы тогда не взять? Часть работников будет брать всегда и без всяких причин. В борьбе с этим злом за последние три тысячи лет перепробовали все: религиозные и моральные запреты, казни и порки, увольнения без выходного пособия, «волчьи билеты», тотальный контроль, круговую поруку, видеонаблюдение и прослушивание. Результат известен. Отсюда вывод: желание взять чужое заложено в натуре человека и искоренению не поддается.

Старики (те, кому за …)

Разновидности:

Свои. Те, кто вырос и стал зрелым в фирме. О них известно все. Они уже все доказали. Это надежда и опора, краеугольные камни, проверенные ветераны, старая гвардия.

Чужие, или Почему людей старше 35 лет неохотно берут на работу?

Плюсы: у зрелого человека большой жизненный и профессиональный опыт.

Минусы: у него окончательно сформировались личные и трудовые привычки. У него на все есть свое мнение. Его трудно заставить безоговорочно принимать стандарты новой фирмы. Он будет все время сравнивать с прошлыми местами и начальниками. Наниматель инстинктивно опасается, что получит нелояльного сотрудника, а то и саботажника, который будет за его спиной критиковать его действия, разлагая коллектив и формируя оппозицию.

А вот с молодежью хозяину психологически комфортно. Он — царь и бог для юного новичка, которого можно послать делать любое дело, не считаясь с его мнением и временем, не выбирая выражений. Опыт — дело наживное.

Имея же в подчинении взрослого человека, приходится поневоле считаться с тем, что он уже не мальчик (не девочка), что у него есть семья, что его неудобно держать на побегушках и т. д.

Бывшие

Разновидности:

1. Бывшие хозяева.

2. Бывшие начальники, которые теперь работают на низших должностях.

Если они решили стать наемными работниками или согласились занять менее значимую должность, значит, потерпели провал на прежнем месте. Это неудачники. Хуже того: это амбициозные неудачники. Они воспринимают свою работу как досадную, но временную ущербность, вынужденную передышку. Их единственная цель — как можно скорее вернуться на вершину. И вместо того, чтобы сосредоточиться на работе, они крутят головой в поисках новых возможностей для себя.

«Бывший» взирает на окружающих сверху вниз, ощущая себя орлом со сломанным крылом среди кур. Но даже если он абсолютно лоялен, все равно не избежать проблем. В качестве привилегированного работника (а волей-неволей придется принимать во внимание его прежний статус) он станет делиться своим мнением по любому поводу. Хотя это мнение может быть и разумным, но вместо привычной и комфортной исполнительности хозяин будет получать ненужные ему комментарии и предложения «сделать иначе».

Преданные слуги

Могут быть плохими профессионалами, бестолковыми людьми, но все искупают верностью. Не оставят в беде.

Просто Работники

Их большинство. У них нет особых амбиций. Они «тянут лямку». Больше всего желают стабильности. Мечтают о прибавке к зарплате, отпуске, премии. Страшатся сокращения штатов, увольнения и гнева начальства. Даже если в другом месте они могут зарабатывать больше, они крайне редко уходят — из-за привычки или страха поменять известное зло на неизвестное добро.

Разновидности:

Солдаты партии. Стопроцентно лояльны и дисциплинированы. С ними удобно. Им можно поручать любые задания, в том числе неприятные и хлопотные. Они не станут возражать и отказываться. Приказы воспринимают буквально, без лишних вопросов. Выговоры и наказания — без ропота. Своих мнений нет либо они не высказывают их вслух.

Честные пахари. Офисные пролетарии. Часто их заслуги присваиваются фаворитами, карьеристами и более шустрыми коллегами. Но это не отражается на их трудовом усердии. Они не равнодушны, не забиты, просто по характеру далеки от иерархических битв и карьерных планов.

Временные работники

Не считают существующую работу достойной себя. Им не нравятся зарплата, график и местонахождение работы, коллектив, коллеги, компания, менеджмент, начальство, хозяин. «Их не ценят». Они не увольняются немедленно только потому, что пока не нашли другого места. Как только найдут — уволятся.

* * *

Хозяин должен помнить: все работники — временные. Рано или поздно они увольняются — по собственному желанию или принудительно (исключение: малоценные люди, которым больше некуда пойти). Большинство из них до прихода в вашу структуру где-то работали, и ваша компания вряд ли станет для них конечной остановкой. Они пришли, потому что на данный момент их устраивали ваши условия либо им было не до выбора. И они уйдут, когда найдут более подходящие варианты или профессионально перерастут вашу организацию.

По материалам сайта www.zanin.ru