$

2.1028 руб.

2.4584 руб.

Р (100)

3.1371 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

КРАСИВЫЕ ЗАРАБАТЫВАЮТ БОЛЬШЕ©

01.10.2013

Аналитики HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY проанализировали вакансии, размещенные на сайте, в которых работодатели указали пожелание к внешности кандидатов, и выяснили, помогает ли внешность устроиться на работу, а затем получать более высокую зарплату.

В 2013 г. на сайте было размещено свыше 2 тыс. вакансий с «особенными» пожеланиями к внешности соискателей. Большинство таких вакансий содержали требование «приятная внешность», реже — «привлекательная внешность». Более 800 вакансий предназначалось для сотрудников с «презентабельной внешностью», но при этом владеющих грамотной речью.

Чаще всего свои требования к внешности соискателей выдвигают наниматели сферы «Продажи» (40% вакансий «с претензией»), «Административный персонал» (22%), «Ресторанный бизнес» (16%). Это значит, что продавцу-консультанту, офис-менеждеру, официанту или бармену лучше родиться красивым, чем счастливым. В целом 94% вакансий с особыми пожеланиями к внешности принадлежат 5 профессиональным сферам, работа в которых связана с непосредственным общением с людьми. К названным добавим «Маркетинг, реклама, PR» (9%), «Искусство, масс-медиа» (7%).

К слову, предпочтение нанимателем кандидатов определенной внешности может расцениваться контролирующими органами как дискриминация в трудовой сфере, все виды которой, включая «ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от... недостатков физического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей», запрещены (ст. 14 Трудового кодекса). Незаконными считаются любые требования к кандидату, не касающиеся напрямую его деловых качеств. Более того, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации. Заметьте, антидискриминационные нормы трудового законодательства актуальны как при подборе персонала посредством государственной службы занятости населения, так и при помощи публичных форм предложения работы (путем размещения объявлений на сайтах, в СМИ, на рекламных щитах и др.).

Исследуя предложения о зарплате в вакансиях с особыми пожеланиями к внешности кандидата, специалисты обнаружили, что продавцам-консультантам «приятной/привлекательной» наружности предлагают на 20% больше.

Работодатели, указывая требования к внешности, чаще всего имеют в виду ухоженный внешний вид, доброжелательную улыбку, опрятность. Ведь красота — понятие субъективное, и наниматель оценивает внешность кандидата, например, продавца-консультанта в магазине, с точки зрения продаж, которые реально растут, если покупателям приятно общение с продавцом, — отмечает директор HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY Светлана ШАПОРОВА.

Елена ПЕТРОШЕВИЧ