Контракт с работником предпенсионного возраста
У работницы заканчивается контракт в феврале. На дату окончания контракта ей будет 55 лет 11 месяцев. Она не пенсионерка: ей не хватило стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов. В ноябре 2018 г. она сможет претендовать на пенсию, т.к. отработает необходимый стаж с уплатой страховых взносов. В нынешнем 2017 г. пенсионный возраст наступает в 55 лет 6 мес.
Обязана ли организация заключить с ней контракт, если предпенсионный возраст в 2017 г. увеличился с 53,5 до 55,5 лет. А ей уже 55 лет 11 месяцев. Или необходимо заключить контракт до ноября 2018 г.?
В соответствии с п. 11 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180) продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее чем на 1 год.
В силу п. 2 Указа № 180 продление либо заключение нового контракта с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, осуществляется на срок не менее чем до достижения указанного возраста.
Из приведенной нормы следует, что работник, не достигший общеустановленного пенсионного возраста, имеет право на продление контракта в пределах максимального срока его действия или заключение нового контракта при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины.
Следовательно, наниматель, принимая решение о прекращении трудовых отношений с работником, должен учитывать гарантии по продлению (заключению нового) контракта, предусмотренные Указом № 180. При этом на нанимателя возложена обязанность продлить либо заключить новый контракт с работником предпенсионного возраста не менее чем до достижения им общеустановленного пенсионного возраста только с учетом его добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины. Условие о необходимости получения работником права на полную пенсию законодателем не предусмотрено.
С учетом изложенного гарантии по заключению нового контракта в отношении женщины, достигшей общеустановленного пенсионного возраста (55 лет 6 месяцев), предусмотренные п. 2 Указа № 180, не действуют, несмотря на то что право на пенсию у нее не возникло.
Таким образом, наниматель вправе принять решение об увольнении работника, достигшего пенсионного возраста и не имеющего права на полную пенсию, в связи с истечением срока действия контракта (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК).
