Контракт после отпуска по уходу за ребенком
Заключаем контракт с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет.
На какой срок необходимо заключить контракт, если женщина ранее находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), и в том случае, если она не работала и отпуск по уходу, соответственно, не оформлялся?
Гарантии для женщин, имеющих ребенка в возрасте до 5 лет, при истечении срока действия контракта закреплены в Указе Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).
Контракт с матерью ребенка, находящейся в отпуске по уходу, заключается на срок не менее чем до окончания такого отпуска (п. 2 Указа № 180). С согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу, наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком 5 лет (ч. 2 п. 2 Указа № 180).
Предусмотренная Указом № 180 гарантия действует при следующих условиях:
– женщина работает на основании контракта;
– она имеет ребенка в возрасте до 5 лет;
– она согласна продолжить трудовые отношения.
Буквальное прочтение нормы Указа № 180 говорит об обязанности нанимателя в продлении (заключении нового) контракта с согласия женщины, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет в случае, если указанный отпуск был предоставлен данным нанимателем.
Но с учетом сложившейся судебной практики и в целях правовой защиты отдельных категорий работников указанная гарантия применяется в отношении всех женщин, имеющих детей до 5 лет и работающих на условиях контракта.
В соответствии с п. 3 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв. постановлением Совмина от 25.09.1999 № 1476 (далее – Положение), контракт может заключаться при приеме работника на работу; с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. Контракт заключается на срок не менее 1 года (п. 5 Положения).
Таким образом, наниматель, принимая на работу женщину с ребенком до 5 лет, независимо от того, работала она ранее либо находилась в отпуске по уходу, должен заключить контракт на срок не менее 1 года с учетом норм п. 2 Указа № 180.
