Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.9013
EUR:
3.3722
RUB:
3.7365
BTC:
68,127.00 $
Золото:
Серебро:
Платина:
Назад
Вопрос-ответ
16.03.2012 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

КОНТРАКТ НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА:НЕ ЗАПРЕЩЕНО, НО И НЕ ВЫГОДНО©

Законодательство не запрещает нанимателю заключить контракт с работником, принимаемым на период нахождения основного сотрудника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Но надо учитывать, что если основной сотрудник выйдет на работу в течение периода социального отпуска, т.е. досрочно, никаких оснований уволить работника, принятого по контракту, у нанимателя не будет.

Законодательство не запрещает нанимателю заключить контракт с работником, принимаемым на период нахождения основного сотрудника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Но надо учитывать, что если основной сотрудник выйдет на работу в течение периода социального отпуска, т.е. досрочно, никаких оснований уволить работника, принятого по контракту, у нанимателя не будет.

Полный текст статьи Анны СЕРГЕЕВОЙ, юриста смотрите в печатной версии "ЭГ".

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by