Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.8471
EUR:
3.3292
RUB:
3.7413
BTC:
90,822.00 $
Золото:
Серебро:
Платина:
Назад
Вопрос-ответ
26.04.2013 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

КОНТРАКТ ГАРАНТИРУЕТ©

Компания принимает по контракту сотрудника на 0,5 ставки. В другой организации он не работает. Необходимо ли установить работнику «контрактные» улучшения условий труда (1–5 дополнительных дней отпуска и повышение оклада)? Какой продолжительности отпуск должен предоставить ему наниматель: полный в соответствии с Трудовым кодексом (24 календарных дня) или 12 пропорционально времени занятости?

Компания принимает по контракту сотрудника на 0,5 ставки. В другой организации он не работает. Необходимо ли установить работнику «контрактные» улучшения условий труда (1–5 дополнительных дней отпуска и повышение оклада)? Какой продолжительности отпуск должен предоставить ему наниматель: полный в соответствии с Трудовым кодексом (24 календарных дня) или 12 пропорционально времени занятости?

Полный текст статьи юриста Татьяны МИКША смотрите в печатной версии "ЭГ".

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by