Оба родителя были в декретном отпуске: — кому из них продлят контракт до достижения ребенком возраста 5 лет
С работником, на воспитании которого находится ребенок в возрасте 4,5 лет, через 3 месяца истекает контракт. Наниматель не планирует продолжать с ним трудовые отношения. Правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка, которая вышла на работу, работник воспользовался в период срока действия нынешнего контракта всего лишь на 2 недели.
Распространяются ли на работника в данном случае нормы ст. 261-5 ТК?
Гарантии, предусмотренные ст. 261-5 ТК, будут распространяться как на мать ребенка, так и на отца, воспользовавшихся правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).
Согласно ст. 261-5 ТК наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Таким образом, основными условиями, когда наниматель обязан предложить работнику продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт, в данном случае являются:
– воспитание ребенка в возрасте до 5 лет;
– выход на работу до или после окончания отпуска по уходу.
При этом данная гарантия предоставляется как матери ребенка, так и отцу, которые находились в отпуске по уходу.
Исходя из указанных сведений работник воспользовался правом на отпуск по уходу и по истечении двух недель нахождения в указанном отпуске приступил к работе (до окончания или после окончания указанного отпуска).
Законодательством о труде ...
