Контракт ...

… и увольнение по соглашению сторон

Между нанимателем и работницей было достигнуто соглашение о досрочном расторжении контракта 2 мая. Месяц она должна была отработать, но болела все это время. Когда она вышла с больничного, то должна была передать соответствующую документацию в отдел кадров, но отказалась в связи с тем, что дата увольнения уже прошла. Как поступить с работницей?

Достижение соглашения между работником и нанимателем о дате досрочного прекращения контракта может быть аннулировано, если стороны договорятся об ином. В данной ситуации работница права: отношения с ней следовало прекратить 2 мая, как договорились стороны. Факт болезни работницы в день увольнения и необходимость передачи документов другому лицу не могли повлиять на принятие решения об увольнении по п.1 ст. 35 Трудового кодекса.

… если срок отпуска не указан

В контракте отдельных работников не был указан срок отпуска, теперь внесены соответствующие изменения и дополнения. Нужно ли перезаключать контракты с данными работниками?

Подписание сторонами дополнительного соглашения к контракту вполне достаточно. Заключения нового контракта в данном случае не требуется.

… и временные работники

Можно ли принять работника на место временно отсутствующей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не по трудовому договору, а контракту?

Законодательство о труде не содержит препятствий для заключения контракта с работником, принимаемым на работу для замещения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. При этом необходимо учитывать, что отпуск по уходу за ребенком может быть прерван до исполнения ребенку 3 лет и тогда работница приступит к выполнению своих обязанностей. В этом случае нанимателю неизбежно придется перевести на другую работу или уволить замещающего работника. Перевод возможен только с его согласия, а увольнение — по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, т. е. в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК. При этом работник должен быть предупрежден об увольнении за 2 месяца и ему следует выплатить в установленном порядке выходное пособие.

…продление контракта с молодыми специалистами

Имеет ли право наниматель не продлить контракт с молодым специалистом, который был заключен вначале на один год с последующим продлением еще на один год? Через месяц второй год истекает.

Обязанность по продлению (заключению нового) контракта возложена на нанимателей в отношении беременных женщин, матерей (отцов ребенка вместо матери, опекунов), приступивших к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С согласия указанных работников контракт продлевается (заключается новый) на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. Если молодой специалист не относится к названным категориям работников, действие контракта по истечении 2 лет может быть прекращено.

… согласие нанимателя на увольнение можно пересмотреть

Работник должен быть уволен по соглашению сторон 5 июня. Может ли он отозвать свое заявление спустя 2 дня, если стороны достигли соглашения об увольнении?

Соглашение о досрочном прекращении действия контракта в одностороннем порядке не пересматривается. Следовательно, без согласия нанимателя работник не может отозвать свое заявление.

… если условия не выполняются

Обязан ли работник писать заявление на увольнение в связи с тем, что наниматель не выполняет условия контракта? Почему он не может уволиться на следующий день?

Вопросы расторжения трудового договора до истечения срока его действия регулирует ст. 41 ТК. По требованию работника досрочное прекращение контракта в случае нарушения нанимателем его условий возможно как в день подачи им заявления, так и на следующий, если наниматель не оспаривает требований, предъявляемых работником (ч.1 ст.41 ТК).

В случае несогласия нанимателя с условиями досрочного расторжения трудового договора (контракта), изложенными в заявлении работника об увольнении, последнему следует для подтверждения факта несоблюдения законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора обратиться в специально уполномоченный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюз и (или) суд (ч.2 ст.41 ТК).