$

2.1449 руб.

2.4102 руб.

Р (100)

3.1690 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Консультации по трудовому законодательству

04.11.2016

Во время реорганизации будет происходить слияние двух предприятий. Сотрудники второго предприятия перейдут в первое, имущество отходит третьей стороне. Планируется, что на первом предприятии все вновь пришедшие сотрудники будут сокращены, кроме декретниц.

Какой срок после реорганизации могут одновременно действовать два штатных расписания?

Штатное расписание является локальным нормативным правовым актом нанимателя и отражает структуру организации, наименования штатных единиц, их количество, размеры окладов, тарифных ставок, иные сведения, которые определяет наниматель.

У нанимателя (в организации) утверждается и действует одно штатное расписание, даже при наличии в организации обособленных структурных подразделений, поскольку и они входят в структуру этой организации.

Так, в соответствии со ст. 1 ТК работник состоит в трудовых отношениях с нанимателем – организацией, а не с его отдельной структурой (руководителю обособленного структурного подразделения могут быть только переданы права нанимателя на осуществление прие...

Автор публикации: Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях