$

2.1222 руб.

2.4045 руб.

Р (100)

3.1867 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Консультации

Консультации по трудовому законодательству

07.10.2016

1.  Работаю в частной организации по контракту, уже полгода происходит задержка в выплате заработной платы. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, но наниматель не хочет его подписывать.  Как мне поступить в данной ситуации: идти с заявлением в инспекцию по труду или сразу в суд с требованием о расторжении контракта? Какие документы необходимо приложить к заявлению в суд и как его написать?

Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Можете обратиться с соответствующим заявлением в Департамент инспекции труда, а можете – сразу в суд. Выбирайте сами. Если предпочтете су...

Автор публикации: Александр ГОРБАЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях