КОНЦЕРНЫ: оплата труда их руководителей рассчитывается по-новому

Постановлением Совета Министров от 2002-09-18 г. N 1279 утверждено Положение "Об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций, подчиненных Совету Министров Республики Беларусь". Ранее должностные оклады руководителей (их заместителей) устанавливались по 2-м вариантам:

-- в кратных размерах тарифной ставки 1-го разряда, определенной Совмином, дифференцируемых по 2 группам по оплате труда руководителей (их заместителей);

-- исходя из тарифной ставки 1-го разряда, не превышающей средний размер, сложившийся по организациям, входящим в состав объединений, подчиненных правительству, по итогам работы за квартал в соответствии с установленными им тарифными разрядами и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Новым Положением рассматривается только 1 вариант установления должностных окладов руководителям (их заместителям) госорганизаций. Оно предусматривает установление должностных окладов руководителей (их заместителей) названных госорганизаций исходя из уровня тарифной ставки 1-го разряда, сложившегося по подчиненным организациям по итогам работы за квартал, в соответствии с установленными им тарифными разрядами и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, дифференцируемыми по 2 группам оплаты труда руководителей (их заместителей). Это позволит более тесно увязать оплату их труда с результатами работы подведомственных организаций.

Руководителям (их заместителям) могут устанавливать надбавки за сложность и напряженность работы в размере до 50% должностного оклада и за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), дифференцируемые в зависимости от продолжительности работы. Максимальный размер этих надбавок -- 20% должностного оклада.

Положением определены и условия материального стимулирования указанных должностных лиц, направленные на достижение конечных результатов работы госорганизаций, подчиненных Совмину, в целом.

В настоящем Положении предусмотрено, что премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачиваются руководителям (их заместителям) за счет средств, направленных на премирование работников госорганизаций, в размере до 50% суммы их должностных окладов и экономии по фонду оплаты.

При этом конкретный размер премии по итогам работы за отчетный период определяется советом госорганизации.

По решению органа, заключившего контракт, в зависимости от результатов работы госорганизации размер премии, причитающейся руководителям (их заместителям), может повышаться или они могут лишаться премии частично или полностью.

Как и прежде, названным должностным лицам по решению органа, заключившего контракт, могут выплачиваться специальные премии за внедрение новой техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и др.

Данные премии выплачиваются на основании положений, разработанных в госорганизациях, и общий их размер не должен превышать 6 должностных окладов в год.

Что касается других выплат (вознаграждение по итогам годовой работы, материальная помощь и др.), коэффициента соотношения средней зарплаты руководителя (его заместителей) и средней зарплаты подчиненных организаций, то они сохранены в тех же размерах, как и в отмененном Положении.

Пример расчета зарплаты руководителей (их заместителей) условный.

Тарифная ставка 1-го разряда, сложившаяся по подчиненным организациям за III квартал 2002 г., составила 55465 руб. Тарифный разряд руководителя госорганизации I группы -- 27, коэффициент -- 7,84.

Должностной оклад руководителя составит 434845 руб. (55465х7,84).

Надбавка за сложность и напряженность в работе в размере 50% должностного оклада составит 217422 руб. (434845х0,5).

Надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере 20% должностного оклада 86969 руб. (434845х0,2).

Руководителю организации выплачиваются премии в размере, не превышающем 50% должностного оклада, -- 217422 руб. (434845х0,5).

Таким образом, зарплата руководителя за месяц составит 956658 руб. (434845+217422+86969+217422).

Аналогичным образом рассчитывается и зарплата заместителей руководителей госорганизации.

Что касается руководителей госорганизаций и их заместителей, то расчет производится в аналогичном порядке, как и руководителям (их заместителям) I группы, по установленным для них коэффициентам.

Коэффициент соотношения средней зарплаты руководителя (его заместителей) госорганизаций, подчиненных правительству, и средней зарплаты работников подчиненных организаций не может превышать 3,5.