Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.8963
EUR:
3.396
RUB:
3.7175
BTC:
90,822.00 $
Золото:
434.57
Серебро:
8.66
Платина:
220.5
Назад
Вопрос-ответ
26.09.2017 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Компенсация за работу в выходной день

За работу в выходной день работникам в сезон (летом) в организации производится оплата в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха не в сезон – осенью или зимой.

Надо ли выплачивать компенсацию работнику, который увольняется, за неиспользованные дни отдыха, поскольку он не успеет ими воспользоваться?

Законодательство о труде предусматривает два вида компенсации за работу в выходной день: доплата и неоплачиваемый день отдыха.

В соответствии со ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время и в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам с повременной оплатой труда в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Предоставление неоплачиваемого дня отдыха в качестве альтернативной компенсации производится только с согласия работника (ч. 5 ст. 69 ТК).

В рассматриваемом случае, если на предоставление неоплачиваемого дня отдыха оформлено согласие работника, то заменить данную компенсацию на доплату возможно путем оформления приказа о замене одной компенсации на другую.

Ответ: Да, надо.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by