Компенсация за работу в выходной день
За работу в выходной день работникам в сезон (летом) в организации производится оплата в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха не в сезон – осенью или зимой.
Надо ли выплачивать компенсацию работнику, который увольняется, за неиспользованные дни отдыха, поскольку он не успеет ими воспользоваться?
Законодательство о труде предусматривает два вида компенсации за работу в выходной день: доплата и неоплачиваемый день отдыха.
В соответствии со ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время и в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам с повременной оплатой труда в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Предоставление неоплачиваемого дня отдыха в качестве альтернативной компенсации производится только с согласия работника (ч. 5 ст. 69 ТК).
В рассматриваемом случае, если на предоставление неоплачиваемого дня отдыха оформлено согласие работника, то заменить данную компенсацию на доплату возможно путем оформления приказа о замене одной компенсации на другую.
Ответ: Да, надо.
