Дистанционная работа: — возмещаем работникам расходы

Работая дистанционно, сотрудник использует свое оборудование, сам оплачивает интернет, покупает бумагу для принтера и т.д.

Можно ли в контракте не предусматривать какую-либо компенсацию за использование работником своих технических средств?

Статьей 307-2 ТК установлены особенности трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу. Согласно указанной статье в трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об обязанности работника, выполняющего дистанционную работу, использовать при исполнении трудовых обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные нанимателем.

Порядок и сроки обеспечения работников, выполняющих дистанционную работу, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, сред-
ствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления работниками, выполняющими дистанционную работу, отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование работниками, выполняющими дистанционную работу, принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения иных связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором.

По соглашению сторон работнику, выполняющему дистанционную работу,...