КОММЕНТАРИЙ к Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 2002-12-31г. N 1852

В соответствии с публикуемым постановлением должностные оклады руководителей, исчисленные на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее -- ЕТС) и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, по решению собственника имущества либо органа, уполномоченного заключать контракт, могут повышаться до 50% в зависимости от роста объемов производства (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, увеличения удельного веса валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг), и других показателей, а также при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства.

При этом необходимо отметить, что названное увеличение должностных окладов руководителей можно было производить при условии выполнения доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь. Постановлением Совмина от 2002-12-31г. N 1852 это условие исключено. Кроме того, дополнительно по итогам работы за квартал должностные оклады руководителей могут повышаться за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции (работ, услуг) к предыдущему кварталу в размере до 5% (включительно), но не более чем на 25% должностного оклада.

Таким образом, общий размер повышения должностного оклада руководителя составит 75%.

Условный пример. Руководителю организации со списочной численностью работающих до 300 чел., относящейся ко II группе по применению ставок и выполняющей все вышеназванные условия, может быть установлен собственником имущества либо органом, уполномоченным заключать контракт, должностной оклад с учетом увеличения в размере 372750 руб. (50000 х 4,26 х 1,75), где 50000 руб. -- тарифная ставка 1-го разряда, действующая в организации, 4,26 -- тарифный коэффициент, соответствующий 18-му тарифному разряду ЕТС, 1,75 -- коэффициент повышения должностного оклада руководителя.

При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей руководителю восстанавливается первоначальный оклад, предусмотренный контрактом (в нашем примере -- 213000 руб. (50000 х 4,26)).

От исчисленного с учетом повышения должностного оклада руководителя, от 372750 руб., начисляются надбавки за сложность и напряженность работы в размере 50% -- 186375 руб. (372750 х 0,5), надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20% -- 74500 руб. (372750 х 0,2).

В условия премирования руководителей также внесены определенные изменения и дополнения.

Так, максимальный размер премии руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50% должностного оклада. В примере -- 186375 руб. (372750 х 0,5).

Руководителям убыточных организаций премии могут выплачиваться в зависимости от темпов снижения убыточности производства продукции (работ, услуг) к предыдущему кварталу за каждый процент снижения в размере до 5%, но не более 40% должностного оклада.

Дополнительно из прибыли, остающейся в распоряжении организации, по итогам работы за квартал руководителям могут выплачиваться премии за перевыполнение целевых показателей прогноза социально-экономического развития, выполнение заданий по сокращению бартерных операций, увеличение численности работников, принятых на дополнительные рабочие места, в размере, не превышающем 50% должностного оклада за квартал, за фактически отработанное время. В примере -- 559125 руб. (372750 х 3 х 0,5).

Кроме того, за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) от реализации продукции (работ, услуг) руководителю организации могут выплачиваться премии из прибыли дифференцированно в размере, не превышающем 25% должностного оклада за квартал. Это 279562 руб. (372750 х 3 х 0,25).

Таким образом, принятие названного постановления позволяет дополнительно, при выполнении доведенных показателей, увеличивать должностной оклад руководителя в размере до 25% и размер премий за счет прибыли до 25% и на 10% размер премий руководителям убыточных организаций при снижении убытков.