Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №61(2558) от 16.08.2022 Смотреть архивы

USD:
2.5795
EUR:
2.62
RUB:
4.2306
Золото:
147.09
Серебро:
1.65
Платина:
77.38
Палладий:
178.8
13.08.2002 18 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

КОММЕНТАРИЙ к Постановлению Совета Министров Республики Беларусь N 1003 от 2002-07-25г.

"Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности"

"Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности"

Публикуемым постановлением утверждено новое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, отличительными особенностями которого от ранее действовавшего является следующее:

-- Положение распространяется на руководителей как государственных организаций, так и организаций с долей собственности государства в их имуществе (независимо от доли собственности государства);

-- установлен единый подход в определении должностных окладов руководителей и работников организаций -- на основе коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (в зависимости от численности работников) и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации. Положение предусматривает также возможность увеличения должностного оклада руководителей до 50% при выполнении установленных показателей, в случае невыполнения которых за отчетный квартал руководителю восстанавливается первоначальный должностной оклад;

-- упрощен механизм начисления заработной платы руководителя за счет уменьшения количества показателей, от выполнения которых зависит оплата его труда. При этом Положение определяет показатели и общий размер выплат стимулирующего характера. Конкретные размеры выплат за выполнение каждого показателя устанавливаются органом, заключившим с ним контракт;

-- изменены размеры выплат стимулирующего характера.

Изменения в условиях оплаты труда руководителей по сравнению с ранее действовавшим Положением, утв. постановлением Совета Министров от 31.05.99г. N 822 (с учетом изменений), можно проследить в приведенной ниже таблице:
 
====================================================================
Виды выплат      постановление Совета       постановление Совета
                 Министров от 31.05.99г.    Министров от 2002-07-25г.
                 N 822                      N 1003      
              показатели                %  показатели             %
====================================================================
должностной   1 вариант -- на основе       единый вариант -- на основе 
оклад         тарифных коэффициентов       тарифных коэффициентов ЕТС  
              ЕТС (в зависимости от        (в зависимости от численности
              численности работников       работников в организации) и 
              организации) и тарифной      тарифной ставки первого     
              ставки первого разряда       разряда организации         
              организации           
              2 вариант -- в кратном
              размере тарифной ставки
              первого разряда, установ-
              ленной Совмином, в
              зависимости от списочной
              численности работников
              организации                    
увеличение    -- рост объема        до 20  -- рост объема         до 50
должностного  производства в               производства в             
оклада        сопоставимых ценах           сопоставимых ценах         
              -- создание           до 10  -- увеличение              
              дополнительных               удельного веса             
              рабочих мест                 валютных поступ-           
              -- увеличение         до 20  лений в выручке от              
              доли продукции,              реализации продукции       
              экспортируемой               и другие показатели        
              за валюту                    при условии                       
              -- увеличение         до 20  выполнения доведенных           
              соотношения                  целевых показателей        
              стоимости введенных          прогноза социально-        
              за год                       экономического             
              основных средств             развития Республики        
              -- обновление         до 5   Беларусь, соблюдения       
              оборудования                 уcтановленного             
              на высокотехно-              норматива запасов          
              логичное,                    готовой продукции к    
              предназначенное              среднемесячному объему
              для экспортоориенти-         производства         
              рованного или       
              импортозамещающего    всего
              производства          до 75
                                  
надбавки      -- сложность и        до 75  -- сложность и         до 50
              напряженность работы         напряженность работы      
              -- стаж работы        до 20  -- стаж работы         до 20
  
премирование  -- рост объема        до 50  -- рост выручки от     до 50   
по результа-  реализованной                реализации продукции,   
там финансо-  продукции                    товаров, работ, услуг   
вохозяйст-    -- выполнение плана   до 25  -- выполнение доведенного
венной дея-   по прибыли                   показателя прибыли      
тельности     -- снижение себе-     до 25  (рентабельности)            
              стоимости выпускаемой всего  производства            
              продукции             до 100 -- снижение затрат на   
                                           рубль товарной          
                                           продукции               
дополнитель-  -- перевыполнение     до 50  -- перевыполнение      до 50  
ные премии    плана по прибыли             плана по прибыли        
из прибыли    (рентабельности)             (рентабельности)        
              -- выполнение         до 25  -- перевыполнение           
              заданий по                   доведенных целевых      
              сокращению                    показателей прогноза   
              бартерных                    социальноэкономичес-    
              операций                     кого развития           
              -- перевыполнение     до 25  -- выполнение заданий   
              прогнозных показа-           по сокращению бартерных 
              телей социально-             показателей             
              экономического               -- увеличение численности
              развития Республики   всего  работников, принятых на 
              Беларусь              до 100 дополнительно введенные 
                                           рабочие места           
спецпремии    -- увеличение выпуска до 6    -- внедрение новой    до 6   
              экспортной продукции, окладов техники и технологии, окладов
              экономия топливно-    в год   увеличение выпуска    в год  
              энергетических ресурсов,      экспортной продукции,
              внедрение новой техники,      освоение производства
              создание новых рабочих        новых видов продукции,
              мест и другие                 экономия топливно-   
                                            энергетических и     
                                            материальных ресурсов
                                            и другие             
 
=======================================================================

Следует отметить, что в соответствии с Положением выплаты из прибыли (фонда потребления) могут производиться руководителю только при условии соблюдения установленных нормативов распределения прибыли в фонд накопления и потребления.

Постановление предусматривает также установление коэффициента соотношения средней зарплаты руководителя организации независимо от формы собственности и средней зарплаты по организации в целом в размере не более 3,5. Для руководителей стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, коэффициент соотношения может быть установлен в размере до 4,5. Норма эта не новая. Вместе с тем, в настоящее время коэффициент соотношения в размере свыше 3,5 до 4,5 может устанавливаться только по согласованию с Советом Министров. Это позволит упорядочить решение данного вопроса и исключить возможность необоснованного установления коэффициента, превышающего 3,5.

Кроме того, следует обратить внимание, что названным постановлением признан утратившим силу пункт 5 постановления Совета Министров от 9 ноября 1999г. N 1748 "О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда", согласно которому руководителю организации могла дополнительно выплачиваться единовременная премия в размере среднемесячной зарплаты при условии обеспечения эффективной работы организации в течение календарного года (прирост объема производства и реализации продукции, увеличение прибыли, отсутствие задолженности по зарплате, платежам в бюджет и за энергоресурсы, снижение объемов бартерных операций, дебиторской и кредиторской задолженности). Эта премия, по сути, дублировала вознаграждение, выплачиваемое руководителю по итогам работы за год.

Названное постановление вступило в силу с 1 августа 2002г. В соответствии с постановлением Министерством труда и социальной защиты в двухмесячный срок будет разработана и утверждена Инструкция о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного настоящим постановлением.

Собственникам имущества либо органам, уполномоченным заключать контракты, необходимо будет до 1 октября 2002г. привести условия оплаты труда руководителей, предусмотренные контрактом, в соответствие с постановлением Совмина N 1003.
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений