Командировка до начала трудового договора

Организация направила в Китай физическое лицо, которое не является работником организации, на обучение в марте 2018 г. После окончания обучения данное физическое лицо было принято на работу по трудовому договору.

Суммы понесенных расходов, связанных с обучением, были отнесены на сч. 26 «Общехозяйственные затраты» и учтены при налогообложении прибыли в составе затрат как командировочные расходы (организация понесла только командировочные расходы, перечисленные в ст. 91 Трудового кодекса (далее – ТК), непосредственно расходы по обучению включены в стоимость оборудования, поставляемого резидентом Китая).

Правильно ли организация отразила понесенные затраты в бухгалтерском и налоговом учете?

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК).

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

– по проезду к месту служебной командировки и обратно;

– по найму жилого помещения;

– за проживание вне места жительства (суточные);

– иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы (ст. 95 ТК).

Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются правительством или уполномоченным им органом....