18.02.2003 5 мин на чтение мин

Когда договор не имеет юридической силы

Наша фирма разрабатывает компьютерные программы. Со всеми программистами при приеме на работу заключается письменный трудовой договор. Договор содержит пункт о том, что "все права на компьютерные программы, созданные работником в порядке выполнения служебного задания, принадлежат нанимателю. Наниматель вправе не указывать имя работника ни в программах, ни на их упаковках".

Один из программистов, нанимаясь к нам на работу, прочитал текст договора и сказал, что эта фраза противоречит законодательству и, следовательно, не имеет юридической силы. Неужели у наших работников есть какие-то авторские права на создаваемые ими по заданию фирмы программы? Так что -- они еще могут и в суд на нас подать?

К.ТРОЩИЛО, экономист, г.Брест

Курьезный вопрос, не правда ли? Однако многие наниматели, как показывает практика, до сих пор уверены, что их работники не обладают никакими правами, в том числе и авторскими.

Для ответа на этот вопрос хотя бы кратко изложим основные моменты авторского права.

Авторские права (как явствует из их названия) -- это права, принадлежащие автору произведения, то есть возможность осуществлять определенные действия с этим произведением. Смежные права (в отличие от авторских) -- это права, принадлежащие исполнителям, производителям фонограмм, а также вещательным организациям, то есть права лиц, которые доводят авторское произведение до широкой публики.

Авторские права делятся на две группы: имущественные и личные неимущественные. Имущественные права можно охарактеризовать как права на использование произведения. Виды использования могут быть самыми различными: опубликование, размещение в Интернете, воспроизведение по радио, ТВ и т.д. Основным критерием здесь является стремление к получению имущественной выгоды от использования произведения.

Личные неимущественные права связаны с личностью автора и включают в себя:

право авторства -- право признаваться автором произведения;

право на имя -- право подписывать или разрешать подписывать произведение своим именем, псевдонимом или использовать его без обозначения имени (то есть анонимно);

право на защиту репутации -- право на защиту произведения, включая его название, от всякого искажения или иного посягательства, способного нанести ущерб чести и достоинству автора. Это право подразумевает обязанность лиц, вносящих какие-либо изменения в произведение (например, редакторов и корректоров СМИ), согласовывать все изменения в авторском варианте произведения с автором. Несогласованные изменения являются нарушением данного права;

право на обнародование -- право делать произведение доступным широкому кругу лиц. Обнародование может происходить в любой форме. При этом наемный работник не вправе препятствовать обнародованию служебного произведения его нанимателем.

Возвращаясь к вопросу читателя, отметим, что неимущественные права неотделимы от личности автора произведения и не могут быть никому переданы. Договоры, которые предусматривают передачу неимущественных прав автора другим лицам либо отказ автора от них, действительно не имеют юридической силы. Автор может передать другим лицам лишь свои имущественные права, а в случае со служебными произведениями -- имущественные права принадлежат нанимателю по общему правилу.

Отсюда вывод: запись, присутствующая в трудовом договоре компьютерной фирмы, нарушает неимущественные права программиста: права авторства и права на имя -- поэтому она является недействительной. В случае издания программы без указания имени создавшего ее программиста последний может падать иск в суд, чтобы взыскать с фирмы-нанимателя компенсацию за нарушение его авторских прав. Другой вопрос -- как он будет доказывать свое авторство?