$

2.0882 руб.

2.4544 руб.

Р (100)

3.1726 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Актуально

Коэффициент для руководителя:©

24.03.2015


не в прибыли счастье

Постановлением Совмина от 19.03.2015 № 214, вступившим в силу с 1.04.2015 г., в очередной раз внесены изменения в постановление Совмина от 8.07.2013 № 597, регламентирующее вопросы оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности. В прошлом году это постановление корректировалось трижды.

Основное ограничение, установленное постановлением № 597, — коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней зарплаты по организации в целом не может превышать 8. При этом само постановление распространяются на все организации независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций).

Решение об установлении конкретного размера коэффициента принимается органом, заключившим контракт, если иное не установлено Президентом. При этом в отношении руководителей госорганизаций и организаций, с долей государства в уставном фонде более 50% (далее — госорганизации), включая банки, ч. 2 подп. 2.1 постановления № 597 предусмотрены некоторые особенности. Так, размер коэффициента должен согласовываться:

– до 4 включительно — с органом, осуществляющим владельческий надзор;

– свыше 4 и до 6 включительно — с органом, осуществляющим владельческий надзор, и облисполкомом (Мингорисполкомом);

– свыше 6 и до 8 включительно — с органом, осуществляющим владельческий надзор, и премьер-министром.

Установленное значение коэффициента не является величиной фиксированной: в настоящее время достаточно по итогам отчетного квартала не выполнить доведенные в установленном порядке показатели чистой прибыли и (или) превышения темпа роста производительности труда над темпом роста зарплаты, и коэффициент должен быть снижен до уровня не более 3 включительно с первого числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Чтобы «вернуть» коэффициент, определенный в контракте руководителя, сейчас необходимо в последующем отчетном квартале выполнить оба названных показателя. Тогда с первого числа месяца, следующего за этим отчетным кварталом, руководитель будет получать ту же заработную плату, что и раньше.

Учитывая сложившуюся в стране экономическую ситуацию, резкий рост числа убыточных организаций и размеров их убытков, правительство решило ослабить указанные ограничения. С 1 апреля 2015 г. снижение коэффициента для руководителей последует при недостижении по итогам отчетного квартала только превышения темпа роста производительности труда над темпом роста зарплаты. Данное положение распространяется лишь на руководителей госорганизаций, а коэффициент устанавливается в размере не более 4 (а не 3, как сейчас) включительно с первого числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Соответственно и «вернуть» прежнюю зарплату можно, добившись в следующем квартале только превышения темпа роста производительности труда над темпом роста зарплаты. Чистая прибыль здесь не учитывается.

Собственникам частных организаций, в т.ч. с долей государства менее 50%, рекомендовано устанавливать их руководителям не только условия оплаты их труда в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утв. постановлением № 597, как сейчас, но и предусмотренный им коэффициент.

Кроме того, в подп. 2.2 п. 2 постановления № 597 уточнено, что при расчете коэффициента в зарплате руководителя организации не учитывается в т.ч. единовременная премия либо вознаграждение, выплаченные ему за обеспечение подготовки и проведения как республиканского, так и областного фестиваля-ярмарки «Дажынкi», независимо от источника их выплаты.

Республиканским органам госуправления и иным госорганизациям, подчиненным правительству, облисполкомам и Мингорисполкому поручено до 1 апреля 2015 г. привести свои нормативные правовые акты в соответствие с постановлением № 214, а также обеспечить внесение соответствующих изменений и дополнений в контракты, заключенные с руководителями подчиненных (входящих в их состав) организаций.

Александр ГАНАГО


Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях