$

2.1102 руб.

2.3950 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Актуально

Книжка, необходимая каждому©

16.09.2014

Трудовая книжка образца 1995 года, владельцами которой является значительная часть граждан нашей страны, уступает место новой трудовой книжке, которая теперь будет являться основным документом о трудовой деятельности работника.

Однако это совсем не означает, что старые книжки не будут иметь юридической силы, и все данные из них придется переносить в новые. Постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее — постановление № 40), установившим образец новой трудовой книжки, определено, что старые бланки трудовых книжек и вкладышей к ним, имеющиеся у нанимателей, являются действительными до их полного использования.

Необходимость принятия этого нормативного акта обусловлена вступлением с 25.07.2014 г. в силу Закона от 8.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», которым были существенно расширены полномочия Минтруда и соцзащиты. В частности, к ним были отнесены вопросы определения образца трудовой книжки, порядка ведения трудовых книжек и вкладышей к ним, дубликатов трудовых книжек на территории Республики Беларусь, а также порядка расчетов за выданные трудовые книжки (вкладыши к ним), их учета и порядка хранения нанимателем.

Воспользовавшись предоставленной возможностью, специалисты трудового ведомства разработали образец трудовой книжки, достаточно существенно отличающийся от старого, вкладыша к ней, а также новую Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановление № 40 (далее — Инструкция № 40). Как и ее «предшественница», Инструкция № 40 определяет порядок ведения трудовых книжек, в т.ч. их заполнения, выдачи трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем.

Отметим, что нововведений в Инструкции № 40 немало. Начиная от чисто технических, вроде разрешения осуществлять записи в трудовую книжку не только шариковой или перьевой ручкой, но и любой другой ручкой-роллером, а также гелевой ручкой (главное, чтобы чернила (паста, гель) были световодостойкими), и заканчивая необходимостью ведения этого документа для членов крестьянского (фермерского) хозяйства и внесения в трудовую книжку записей о назначении на должность временного (антикризисного) управляющего с освобождением его на этот период от исполнения обязанностей по основному месту работы (службы).

Расширен перечень сведений, которые должны вноситься в трудовую книжку, В него включены сведения о присвоении категории (разряда, класса), о регистрации в качестве безработного с выплатой пособия по безработице (по желанию безработного), о назначении пенсии и пособия по уходу за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за лицом, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся в постоянном уходе, и о прекращении их выплаты, а также о лишении работника права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

В отличие от ранее действовавшего документа в Инструкции № 40 в отдельной норме перечислены все сведения, которые не вносятся в трудовую книжку. В их число, в частности, входят записи о периодах работы по гражданско-правовым договорам и осуществления предпринимательской деятельности, сведения о заключении срочных трудовых договоров (за исключением контрактов) и о работе с условием неполного рабочего времени.

Постановление № 40 вступило в силу с 14.09.2014 г.

Александр ГАНАГО


Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях