$

2.1102 руб.

2.3950 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

КЕМ БЫТЬ:ПОДРОСЛИ И ПЕРЕДУМАЛИ©

27.07.2012

В детстве многие из нас мечтали стать врачами или учителями, надеялись быть полезными людям и стране. Но сейчас большинство белорусов активно ищут работу в иностранных компаниях, выяснили исследователи HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY. На фоне многочисленных программ преобразования разных секторов экономики и создания высокопроизводительных рабочих мест на отечественных предприятиях заявления самих работников смотрятся как-то не скромно.

Сейчас в компаниях с иностранным капиталом мечтают работать 95% белорусов. Оставшиеся либо сочли работу у иностранного нанимателя слишком тяжелой (45%), либо ограничивающей простор для самовыражения и творчества (36%). Незнание иностранных языков удерживает на отечественных предприятиях 36% работников. Каждый третий опасается, что не сможет соответствовать чужой корпоративной культуре. Кого-то не устраивает зарплата и отсутствие карьерных перспектив... Но никто из опрошенных не назвал себя патриотом.

Любопытно, что при подавляющем большинстве желающих работать в иностранной компании опыт реального сотрудничества с западными работодателями имеют только 17% опрошенных, в белорусских компаниях с иностранным капиталом — 15%, в российских — 9% респондентов.

Почему белорусов привлекают именно иностранные компании? Оказывается, главное их преимущество — четкие и прозрачные системы оплаты труда, что отметили 59% опрошенных. Соискатели высоко ценят возможности корпоративного обучения на мастер-классах и тренингах (51%), продолжения карьеры в другой стране (41%) и общения на деловом иностранном языке (41%). Объемные социальные пакеты (39%) и развитая корпоративная культура (39%) не менее значимы. Среди других преимуществ назывались отлаженность всех бизнес-процессов, четкое распределение задач между сотрудниками и привязка зарплаты к курсу доллара.

Однако устроиться на работу к иностранному нанимателю не так просто, как кажется. О том, что собеседование пройти очень сложно, предупреждают 44% опрошенных. Еще 40% отметили высокую конкуренцию среди коллег-соискателей. Интересно, что 85% потенциальных сотрудников готовы к неоплачиваемым переработкам в иностранных компаниях, 86% смирились с жестким графиком работы, нестабильностью бизнеса на белорусском рынке (87%), осознают, что работать будет тяжело (90%).

А ведь в детстве каждый четвертый из нас мечтал стать врачом или учителем, а каждый восьмой — музыкантом, певицей, актрисой... Примечательно, что каждый третий из любителей игры «в доктора» сейчас сожалеет о том, что не связал свою жизнь с медициной. Зато большинство несостоявшихся учителей (77%) очень рады, что детские мечты не сбылись. Продавцом или директором видели себя в будущем лишь 5% нынешних взрослых, банкирами — 0,9%, а компьютерщиками, бухгалтерами или кассирами — вообще жалких 0,4%. Стать президентом желающих не было вовсе.

По большому счету лишь у 12% работников детские мечты определили выбор текущей профессии, а по заверениям 60% сотрудников, они никак не повлияли на выбор сферы деятельности. Но никакого сожаления по этому поводу не испытывают 36% взрослых, а 10% даже рады такому повороту событий. Всего на вопросы социологов ответило 380 человек.

Отметим, что создание на белорусских предприятиях современных высокопроизводительных рабочих мест, в которых так нуждаются соискатели, декларируется в Государственной программе инновационного развития на 2011–2015 годы, Программе социально-экономического развития на 2011–2015 годы, Государственной программе содействия занятости населения на 2012 год и т.д. Кстати, в последней особое внимание было уделено успешной интеграции в трудовую сферу населения, нуждающегося в социальной поддержке (молодежь, инвалиды, женщины с детьми, сельские жители и др.). Очевидно, что в следующем году аналогичный документ должен предусматривать меры эффективного перераспределения занятых работников, имеющих определенные амбиции и карьерные устремления.

Елена ПЕТРОШЕВИЧ