$

2.0788 руб.

2.4500 руб.

Р (100)

3.1389 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

КАРЬЕРА И ЗАРПЛАТА В 2013 ГОДУ ©

28.12.2012

Предновогодние недели — время подведения итогов и планирования, в т.ч. карьерного и бюджетного. Эксперты HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY выяснили, что в 2013 г. многие работники серьезно займутся поиском «заветной» вакансии, которая позволит увеличить личный доход в 1,5–2 раза. При этом в целом наши зарплатные ожидания гораздо скромнее.

Исследование с участием сотрудников более 700 предприятий показало, что каждый четвертый белорус в 2013 г. планирует сменить работу на более доходную и перспективную (25%). Заметно, что доверяя слухам, мнению знакомых и анонсам консалтинговых агентств, большинство соискателей переоценивают возможность решить таким путем материальные проблемы. Практика показывает, что адекватным размером увеличения зарплаты при переходе из одной компании в другую на сегодняшний день считается 15–20% от текущего дохода. Причем при условии, что кандидат предоставит работодателю резюме со связной историей успеха, подтвердит релевантные профессиональные достоинства и качества. Отметим, что на поиск вакансии трудоустроенный сотрудник обычно тратит до полугода.

Интересно, что повышения зарплаты в 2013 г. ожидают всего 18% белорусов. Маловато, если учесть обещания, звучащие с самых высоких трибун. Так, глава белорусского правительства Михаил Мясникович уверяет, что к декабрю 2013 г. страна выйдет на среднюю зарплату в 600 — 700 USD, а в бюджетной сфере — до 500 USD, перекрыв текущие доходы примерно в полтора раза. Назван и ориентир на 3 года — 1 тыс. USD. Однако большинство работников настроены менее оптимистично — они не видят никаких предпосылок для повышения зарплат. При этом 64% отметили, что сами требовали увеличения окладов. Из них многие апеллировали к расширению должностных обязанностей (33%), росту цен (24%), необходимостью погашать кредиты (7%), показателям зарплат по отрасли (21%) и у коллег (8%), шантажировали стажем (12%) или уходом к конкурентам (10%) и т.д. Естественно, только наниматель может «по-новому» распорядиться фондом оплаты труда. Надо сказать, что руководители наших компаний достаточно лояльны: 32% из них пошли на повышение зарплат, 30% пообещали вернуться к вопросу в лучшие времена, 33% разъяснили, что надо делать, чтобы зарплата повысилась, и всего 5% отказались общаться с коллективом на эту тему. Кстати, требования работников нельзя назвать шокирующими: 40% вообще не озвучивали ожидания и остались довольны мизерными уступками, 10–25-процентной надбавки к зарплате просили 22% работников, столько же хотели надбавки в 30–45%, менее чем в полтора раза (на 50–65%) хотели повышения 9%, а вот остальные 7% претендовали на большее.

Пока часть работников ищет вакансии и основания для повышения зарплаты, 8% белорусов готовятся открыть частное предприятие на родине. Столько же мечтает о бизнесе за рубежом, а 10% никаких изменений в работе не ждут.

Всего 5% работников надеются на повышение по службе, а 2% — и пересесть в директорское кресло. Повышать квалификацию, получить или продолжить образование намерены 6% опрошенных. Более 2% сотрудников решили перейти на фриланс. До 5% прекрасной части трудовых коллективов оставят работу в связи с декретным отпуском.

Какими бы ни были ожидания, настроение у трудящихся боевое: 67% работников ставят рабочие цели и отмечают, что обычно достигают их, и всего 4% пускают карьеру на самотек. Еще 20% задумываются о своих целях, но пока никаких конкретных шагов не предпринимали.

Елена ПЕТРОШЕВИЧ