Как установить надбавку за стаж

В коммерческой компании пред­полагается установить работникам над­бавки за стаж работы в организации. Подготовлено положение о порядке исчисления стажа работы и условия для выплаты надбавки.

Исходя из какого оклада (ста­в­ки) следует начислять данную над­бавку?

В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

С учетом этого наниматель самостоятельно устанавливает порядок и условия оплаты труда работников в ЛНПА, в т.ч. порядок расчета над­бавок и доплат.

В подготовленном положении следует указать не только зависимость размера надбавки от стажа работы в организации, но и порядок ее расчета.

Как правило, надбавка рассчитывается от тарифной ставки (оклада) работника с учетом повышений, предусмотренных условиями оплаты его труда.