Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
3.0113
EUR:
3.3706
RUB:
3.601
BTC:
81,677.00 $
Золото:
395.9
Серебро:
5.66
Платина:
158.32
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Материал актуален на 15 ноября 2019. Для чтения новых материалов по теме перейдите по ссылке.

Как установить надбавку за стаж работы в организации

Руководитель коммерческой компании планирует установить работникам надбавки за стаж работы в организации. Подготовлено положение о порядке исчисления надбавки за стаж и условиях для ее выплаты.

Исходя из какого оклада (ставки) следует начислять надбавку?

Согласно ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Таким образом, наниматель самостоятельно определяет порядок исчисления размера надбавки за стаж работы в организации, а также других выплат, предусмотренных работникам. Размер надбавки может исчисляться исходя из тарифной ставки (оклада) работника без повышений либо с повышениями. Соответствующий порядок наниматель устанавливает в ЛНПА.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by