КАК СДЕЛАТЬ ТРУД РАБОЧИХ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫМ©

Минтруда и соцзащиты постановлением от 2.05.2012 № 56 утвердило новые Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций (далее — Рекомендации), вступившие в силу со 2.05.2012 г. Они сменили действовавшие чуть менее 2 лет (с 1.07.2010 г.) Методические рекомендации по коллективной системе оплаты труда работников коммерческих организаций, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 23.03.2010 № 47.

Целью издания Рекомендаций являлось оказание методической помощи коммерческим организациям всех форм собственности в применении коллективных систем оплаты труда. Надо признать, что многие наниматели, получив полную свободу в определении форм оплаты труда своих работников, попросту растерялись, а имеющиеся в их организациях экономисты зачастую не обладают должной квалификацией для самостоятельной разработки эффективных систем оплаты труда, отражающих особенности конкретного предприятия. Поэтому появление данного документа следует оценить как очень своевременное.

На основе Рекомендаций могут быть разработаны рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда, учитывающие особенности производства продукции в организациях по видам их деятельности.

Основной целью применения коллективных систем оплаты труда в коммерческих организациях в Рекомендациях названо достижение высоких конечных результатов труда при наименьших затратах всех видов ресурсов. Будем надеяться, что их принятие поможет решить эту непростую задачу, что, в свою очередь, должно способствовать достижению заявленной 500-долларовой «планки» зарплаты в концу текущего года.

Текст Рекомендаций будет опубликован в ближайших номерах «ЭГ».

Александр ГАНАГО