Вопрос-ответ
10.09.2002 4 мин на чтение
мин
Как предоставляется отпуск за прошлое время?
Работникам предоставлялся очередной отпуск с апреля 1999 г. по июнь 2000 г. продолжительностью 30 календарных дней, в период с 2000-06-27 г. по 2001-01-30 г. также 30 дней. С 2001-01-30 г. по 2002-03-27 г. уже продолжительностью 21 день и дополнитель...
Работникам предоставлялся очередной отпуск с апреля 1999 г. по июнь 2000 г. продолжительностью 30 календарных дней, в период с 2000-06-27 г. по 2001-01-30 г. также 30 дней. С 2001-01-30 г. по 2002-03-27 г. уже продолжительностью 21 день и дополнительный 7 дней за ненормированный рабочий день. В период с 2002-03-27 г. и до настоящего времени -- 21 календарный день. 2002-05-24 г. работница обратилась с заявлением о предоставлении очередного отпуска за период с 1.07.99 г. по 1.07.2000 г. Она отгуляла часть отпуска 13 дней с 2001-02-26 г. по 2001-03-11 г. включительно, затем взяла в счет отпуска 4 дня -- с 2001-03-12 г. по 2001-03-15 г. и еще 1 день 2002-04-19 г. Таким образом, фактически было использовано 18 дней отпуска. Записка о предоставлении отпуска ей была полностью оформлена 2002-05-24 г., в которой указано, что начало отпуска 2002-05-27 г. по 5.06.2002 г. Однако работница не вышла на работу 6, 7 июня т.г., ссылаясь на то, что так как отпуск был предоставлен за период с 1.07.99 г. по 1.07.2000 г., то действовал коллективный договор, в соответствии с которым продолжительность отпуска должны быть 30 календарных дней, а не 28. Правомерны ли действия работницы?
С.МИРУК, начальник юридического отдела ОАО "БАТЭ", г.Борисов
С даты вступления в силу Трудового кодекса (далее -- ТК) с 1 января 2000 г. предоставление и суммирование трудовых отпусков регулируется положениями ТК, а также нормативными правовыми актами, принятыми в целях реализации норм ТК.
Согласно п.14 Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков (далее -- Порядок), утв. постановлением Совета Министров от 2000-07-27 г. N 1154, работникам, имеющим право на трудовой отпуск и не использовавшим его до вступления в силу ТК, трудовой отпуск предоставляется в соответствии с этим кодексом и иными актами законодательства о труде Республики Беларусь.
Это значит, что при предоставлении работнику трудового отпуска за период до вступления в силу ТК продолжительность отпуска исчисляется по нормам законодательства о труде, действующего на момент предоставления отпуска.
Из содержания письма можно сделать вывод, что трудовые отпуска работникам предоставляются на основании коллективного договора. В нем могут быть определены условия и порядок предоставления работнику трудового отпуска за прошлое время.
Ввиду того что письмо не содержит информации о наличии в коллективном договоре положений по регулированию вышеуказанных вопросов, в данной ситуации следует применять общую норму законодательства о труде (п.14 Порядка).
Применительно к ситуации с работницей ОАО при предоставлении ей трудового отпуска за период с 1.07.99 г. по 1.07.2000 г. продолжительность трудового отпуска следовало исчислять на основании коллективного договора, действующего на момент предоставления ей отпуска. Т.е. как указано в письме, в период с 27 марта 2002 г. до настоящего времени по коллективному договору трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 21 календарный день.
Именно исходя из этой продолжительности отпуска -- 21 календарный день -- следовало предоставлять оставшуюся часть. Так как в записке о предоставлении отпуска указано, что часть трудового отпуска предоставляется с 2002-05-27 г. по 5.06.2002 г., то 6.06.2002 г. работница обязана была выйти на работу и уже потом оспаривать продолжительность предоставленного ей отпуска.
