Как повысить зарплату при отсутствии прибыли...

Имеет ли право наниматель повысить зарплату в связи с переводом работников на контракт в соответствии с Декретом № 29?

Е.БОРОДИН, г.Лида

Переход на контракт с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, является изменением существенных условий труда. При этом последнее должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации и т.п.

В пункте 2 Декрета Президента № 29 от 26.07.1999г. (далее - Декрет) установлено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать, в частности, дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч.: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением зарплаты до 5 календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством).

Установление дополнительных мер материального стимулирования труда при переводе на контракт является не правом, а обязанностью нанимателя, а поэтому необходимо решать вопросы о повышении тарифной ставки.

Согласно ст.63 Трудового кодекса формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании колдоговора, соглашения и трудового договора, контракта. Формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся госдотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - правительством или уполномоченным им органом. Зарплата работников максимальными размерами не ограничивается.

Размеры тарифных ставок и окладов работникам организаций предусматриваются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности. Они определяются исходя из тарифной ставки 1-го разряда, применяемой в организации, и соответствующих тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Повышение тарифной ставки 1-го разряда осуществляется в соответствии с действующим законодательством в зависимости от формы собственности субъекта хозяйствования. Так, согласно п.6 Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда организациями государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе (утв. постановлением-приказом министерств труда, финансов, экономики, статистики и анализа от 29.01.1999г. № 10/18/8/29 в редакции от 2002-05-21г. № 74/105/76/35) обязательным условием для повышения тарифной ставки 1-го разряда являются рост выручки от реализации продукции (товаров, работ, услуг) в фактических ценах нарастающим итогом с начала года, наличие балансовой прибыли и (или) другие показатели эффективности хозяйствования, установленные колдоговорами (соглашениями), а также отсутствие просроченной задолженности по зарплате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в ФСЗН Минтруда и соцзащиты.

Условия и порядок повышения размеров тарифных ставок и окладов работникам акционерных организаций и иных форм собственности устанавливаются нанимателями в зависимости от результатов их финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с уставами и другими локальными нормативными актами.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии с постановлением Совмина от 9.11.1999г. № 1748 тарифные ставки за высокопроизводительный и качественный труд работникам могут повышаться до 25%. Такое повышение может осуществляться в пределах 50%, установленных Декретом. Повышение тарифных ставок образует новые их размеры, которые оговариваются в контрактах.

Представляется, что отсутствие в течение 2 месяцев прибыли в организации не является препятствием для повышения тарифных ставок, так как наличие балансовой прибыли является лишь одним из признаков, способствующим повышению тарифной ставки.

Следует также обратить внимание, что организации независимо от форм собственности и индивидуальные предприниматели вправе в случае необходимости использовать на выплату и погашение задолженности по зарплате суммы выручки, поступившей в результате снижения уровня товарообменных (бартерных) операций по сравнению с предыдущим месяцем (п. 4 Декрета).