КАК ПОСТРОИТЬ ГИБКУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.10.2011 № 104 (далее — Рекомендации № 104) (см. «ЭГ» № 93 за 2.12.2011 г.), не являются нормативным актом, обязательным для применения. В то же время этот документ доказывает правомерность применения различных гибких систем оплаты труда, в т.ч. и не описанных в Рекомендациях по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.07.2011 № 67 (далее — Рекомендации № 67), — оплаты на основе собственной тарифной сетки, комиссионной системы, системы «плавающих» окладов, системы «грейдов». Рассмотрим особенности организации оплаты труда на их основе.
Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.10.2011 № 104 (далее — Рекомендации № 104) (см. «ЭГ» № 93 за 2.12.2011 г.), не являются нормативным актом, обязательным для применения. В то же время этот документ доказывает правомерность применения различных гибких систем оплаты труда, в т.ч. и не описанных в Рекомендациях по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.07.2011 № 67 (далее — Рекомендации № 67), — оплаты на основе собственной тарифной сетки, комиссионной системы, системы «плавающих» окладов, системы «грейдов». Рассмотрим особенности организации оплаты труда на их основе.
Полный текст статьи смотрите в печатной версии "ЭГ".
