$

2.1102 руб.

2.3950 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Резонанс

КАК ИЗМЕРИТЬ ДИНАМИКУ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРПЛАТЫ©

29.01.2013

Предприятию доведен показатель «производительность труда по отношению к заработной плате». По смыслу рост последней не должен быть выше, чем первой.

 

За 2012 г. рост производительности труда на предприятии составил 220%, а зарплаты — 200%. При этом средняя зарплата на начало года составила 2 млн. Br, а на конец года — 4 млн. Br, средняя по году — 3 млн. Br. В 2013 г. предприятие планирует рост объемов производства и производительности 120% (списочная численность постоянная).

 

Согласно показателю «производительность труда и рост заработной платы» средняя зарплата по году в 2013 г. не должна превышать 3,6 млн. Br (3 млн. х 120%). Учитывая, что на конец 2012 г. и начало 2013 г. она составила 4 млн. Br, в следующих месяцах должно быть снижение, что противоречит логике. При этом о повышении зарплаты сейчас речи быть не может, хотя источники для этого есть: предприятие наращивает объемы производства, прибыль, рентабельность.

 

Чтобы показатель «соотношение роста производительности и роста заработной платы» был объективным, на мой взгляд, рост зарплаты требуется рассматривать не к аналогичному периоду прошлого года, а к последнему месяцу прошлого года, без учета выплат по результату года. Прошу разъяснить применение данного показателя при расчете повышения заработной платы.

Основная ошибка в том, что автор сравнивает несопоставимые показатели. Так, рост заработной платы в примере оценен как отношение ее декабрьского уровня к январскому (или декабрьскому) уровню предыдущего года. А рост производительности труда в отчетном году, как нам представляется, — как отношение средней производительности за январь–декабрь отчетного года к ее уровню за январь–декабрь предыдущего года. Иными словами, использованы разные периоды времени (базы) для расчета показателей.

Правильно было бы среднемесячную зарплату за отчетный год (3 млн. Br, если предположить, что этот показатель рассчитан правильно) разделить на среднемесячную заработную плату в предыдущем году (а не как это делает автор 4 млн./2 млн. Br). Напомним, что среднемесячная зарплата за год рассчитывается делением годового фонда заработной платы на среднесписочную численность работников и на 12 месяцев.

Однако в этом случае среднемесячная заработная плата в предыдущем году должна была бы составить 1,5 млн. Br. Если на конец года она составляла 2 млн. Br, то ее уровень на начало года был порядка 1 млн. Br, т. е. за 2 года (c начала предыдущего года до конца отчетного) заработная плата увеличилась в 4 раза! Корреспондирует ли это с ростом производительности труда за этот же период? Автору письма, прежде всего, следует обратить внимание на сопоставимость показателей с точки зрения единства базы для их расчета. Это касается расчетов как фактических, так и плановых показателей.

Еще одна вероятная методическая ошибка допущена при исчислении темпа роста производительности труда. Маловероятно, что он составляет 220%. Скорее всего, речь идет об увеличении объема производства в фактических ценах в расчете на одного работника. Но в таком случае это рост показателя «выработка в фактических ценах», а не рост производительности труда, который определяют на основе динамики показателя «выработка, исчисленная в сопоставимых ценах».

Теоретически правильно темп роста выработки в фактических ценах сопоставлять с темпом роста номинальной (начисленной) среднемесячной заработной платы, а темп роста производительности труда (выработки, исчисленной в сопоставимых ценах) — с темпом роста реальной заработной платы. А для соблюдения рациональных пропорций между темпами роста производительности труда и зарплаты целесообразно воспользоваться индексным методом формирования фонда заработной платы, предлагаемым Методическими рекомендациями по формированию и распределению фонда заработной платы работников коммерческих организаций отраслей материального производства, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.11.2007 № 160.

Татьяна ДОЛИНИНА, заведующая кафедрой статистики, бухгалтерского учета, анализа и аудита БГТУ, кандидат экономических наук, доцент