$

2.0788 руб.

2.4500 руб.

Р (100)

3.1389 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Факты, комментарии

Как договориться директору с подчиненными?

05.01.2007

Федерация профсоюзов Беларуси разработала к периоду заключения и перезаключения коллективных договоров на предприятиях и в организациях страны методические рекомендации, в которых обращает внимание на наиболее значимые нормы.

О роли коллективного договора на предприятии и его назначении «ЭГ» рассказал заместитель начальника главного управления производственной и социально-экономической работы аппарата Совета ФПБ Сергей КОХАНСКИЙ.

Согласно ст. 367 Трудового кодекса, коллективный договор заключается на срок не менее года и не более трех лет. Это нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками. Причем трудовое законодательство позволяет регулировать очень многие вопросы непосредственно в коллективном договоре. Если договора нет, то и возможность такая отсутствует. В спорных или конфликтных ситуациях работникам приходится апеллировать непосредственно к законодательству.

В стране действует единая система регулирования коллективно-договорных отношений, куда входят Генеральное соглашение, тарифные и местные соглашения. Генсоглашение на уровне республики устанавливает общие показатели и в ряде случаев носит рекомендательный характер, тарифное работает в рамках отрасли и тоже не очень-то конкретизировано для отдельно взятого предприятия. Местные соглашения, областное или районное, учитывают специфику данной территории. Мы говорим о том, что уровень защиты трудящихся все-таки надо поднимать, устанавливая конкретные нормы.

— Как выполняются на предприятиях условия коллективных договоров? Имеются ли случаи несоблюдения норм этого документа?

Большинство входящих в ФПБ профсоюзов ежегодно в каждой отрасли подводят итоги выполнения тарифных соглашений и коллективных договоров. Правовая и техническая инспекции труда проводят внеплановые проверки на предприятиях.

С одной стороны, сегодня ситуация, несомненно, намного лучше, чем пять лет назад. Позиций выполняется больше. Кроме того, когда стоит вопрос о включении отдельных пунктов в проект договора, мы рекомендуем исходить из реального положения предприятия, чтобы это не стало для него неподъемным грузом. Предприятия развиваются неравномерно, и у очень многих не такое уж и хорошее финансовое положение. Нередко рядом с довольно успешным предприятием стоит слабенькое, где люди работают столько же, а получают в 2-3, а то и в 5 раз меньше.

На ряде предприятий разных форм собственности были отмечены задержки заработной платы по отношению к установленным в коллективном договоре срокам. Причем большая часть в агропромышленном комплексе. Довольно большое количество предприятий не перечисляют в профком средства на проведение социально-культурных и физкультурно-массовых мероприятий. Мы рекомендуем — не менее 0,15% от фонда заработной платы. Но с учетом того, что еще 2-3 года назад этот взнос наниматели не выплачивали даже при хорошем финансовом положении, сейчас в этом плане заметны значительные улучшения. Имеются также случаи невыполнения такого пункта коллективных договоров, как своевременное перечисление профсоюзных взносов, удержанных из заработной платы работников, на счета профсоюзных комитетов. Хотя мы говорим, что эти деньги предприятию не принадлежат и оно не вправе ими пользоваться.

Следует отметить, что за последние четыре года колллективно-договорные отношения между нанимателями и профсоюзами нормализуются. Профсоюзы идут навстречу нанимателям, они тоже делают нам какие-то уступки. Так, например, из 17 747 коллективных договоров, заключенных на 1 января 2006 г., не было ни одного случая отказа нанимателя от перезаключения этого документа.

Да и к тому же коллективный договор выгоден и для руководителей предприятий. Документ оговаривает все возможные выплаты, и наниматель заранее может запланировать расходную часть из прибыли. Второй плюс — закрепив в нем некоторые нормы, наниматель снимает с себя большой пласт работы непосредственно с работниками — ее на себя берет профком.

— Можно ли заключить коллективный договор на предприятии, где нет профсоюзной «первички»?

В соответствии с действующим законодательством — нет. Интересы трудового коллектива могут представлять профессиональные союзы или другие представительные органы, действующие на основании нормативных документов. Если у профсоюзов есть Закон «О профессиональных союзах», ст. 14 которого дает им право вести коллективные переговоры и заключать колдоговоры, то у других представителей работников таких нормативных документов нет.

Для обеспечения более полной защиты трудовых и социально-экономических прав наемных работников ФПБ внесла в Совет Министров предложение позволить нанимателю и без «первички» заключать коллективный договор с вышестоящей профсоюзной организацией.

Беседовала Инесса ГЕРМАНЧУК