Вопрос-ответ
Изменять систему оплаты труда — право нанимателя
В контрактах, заключенных с нами (мастер, прораб, начальник участка), установлены должностные оклады, но заработная плата начисляется от объема выполненных работ (по процентовкам). Наниматель предупредил нас, что заработную плату в дальнейшем будет начислять по должностным окладам. Правомерно ли это?
Сколько человек должно быть в подчинении мастера, прораба, начальника участка?