Изменилось название структурного подразделения

В результате изменения организационной структуры изменилось наименование структурного подразделения.

Оформляется ли перевод, если:

– изменяется наименование подразделения и наименование должности;

– изменяется наименование подразделения, а должность остается прежней?

Перевод оформляется в случае, если имеет место поручение работы по другой должности с другими должностными обязанностями.

В соответствии со ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Под другой должностью понимается выполнение работником другой трудовой функции, отличной от предусмотренной действующим трудовым договором (контрактом), в т.ч. и в случае, если наименование должности остается прежним.

Изменение наименования должности без изменения трудовой функции работника переводом не является.

Таким образом, изменение наименование структурного подразделения, а также изменение наименования должности переводом не признается, если не изменяется трудовая функция работника.

А вот в случае, если изменяется трудовая функция работника (независимо от изменения наименования структурного подразделения, должности работника), необходимо осуществить перевод работника.